近日，省委省政府印发《新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》（以下简称《意见》），要求职业等级认定和疗休养权益写入集体合同，工人权益将更有保障。
　　《意见》规定，对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工，分别给予每人最高不超过3000元、2000元、1500元的培训补贴，所需资金在就业补助資金中列支。鼓励支持企业在高级技师之上评定特级技师，给予薪酬补贴。打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制，对在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加职业资格等级考评。
　　对参加失业保险并足额缴纳失业保险费的企业，受经济下行及产业转型升级影响，技术工人薪酬降低50%时，可按规定使用失业保险基金，按不超过该企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%，给予企业关键岗位的技师、高级技师和企办技工院校具有高级专业技术职称或技师、高级技师职业资格的教师生活补助，补助标准按每人每月薪酬降低幅度的50%执行。对企业在聘的高级技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。
　　（消息来源：《生活报》；如欲了解详情，请进入本刊微信公众号，在对话栏输入关键词“工人权益”即可）