X公司员工职业生涯规划管理问题及对策研究

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本文以X公司为例,研究员工职业生涯规划管理的问题及对策,员工职业生涯规划会受到企业内部,企业外部,员工个人的影响。现行职业生涯规划管理所遇问题有员工对职业生涯目标定位不清晰,企业战略与员工职业目标脱节,企业与员工对职业生涯规划的认知有偏差,企业培训未考虑员工职业生涯规划的动态变化。企业必须拓宽员工的职业晋升渠道,提高员工积极性,结合企业战略和员工职业目标,还应当关注企业需求与员工需求。在管理员工职业生涯发展规划时,要遵循员工职业生涯规划管理的原则,建立健全培训与开发体系为员工提供完善健全的职业生涯规划,留
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