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目的：探讨高校管理人员工作倦怠的成因并提出干预对策。方法采用工作倦怠量表和社会支持评估量表，对某省普通高校的管理人员共150名进行问卷调查。结果①社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性；②工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异；③男性在主观支持上的分数显著低于女性（t=0.589，P〈0.05），青年在主观支持上的分数显著低于中年（t=-0.087，P〈0.05），中年在社会支持总分上的分数显著高于青年（t=0.682，P〈0.05），已婚在客观支持上的分数显著高于未婚（t=0.682，P〈0