商品经济时代最大的特点，是可以将一切物质和精神的东西都折算成货币的形式。比如一直被人们视为精神追求的各种“荣誉称号”，如今在很多地区也已经物化成了相应的经济待遇，且明码标价，层次分明。
　　 最近到一个“教育先进县”学习，教育局领导介绍了他们的“激励机制”：教师获得任何一项荣誉称号，县里都会给予相应的津贴，与每月工资一起发放。获得省级“特级教师”称号的，每月津贴四千元;获得市级“学科带头人”和“名教师”、“名校长”称号的，每月津贴两千元;获得县级“学科带头人”和“名教师”、“名校长”称号的，每月津贴一千元……这笔津贴即便与某些国家级津贴相比，也算得上不菲了，“含金量”相当高。
　　 然而，荣誉称号一旦与物质利益挂上钩，便会慢慢变味，甚至变质。现实情况是，各级各类的荣誉称号基本上都是由上而下分配指标，再由各单位各部门去酌情处理。在这“酌情处理”的过程中，就会有“近水楼台先得月”的情况。我见过一位因贪腐而入狱的校长，他在被捕前，几乎揽尽了一名教师和校长可以获得的所有荣誉，证书完全可以用“等身”来形容。这位校长大人何以对荣誉穷追不舍？因为每项荣誉背后都有着一定的利益关联，且各项荣誉称号都由他老人家一手掌控。他始终标榜自己全身心为学校操劳，那么在获得荣誉方面自然亦当“身先士卒”。但是，给这些“来路不明不正”的荣誉称号捆绑上津贴，其荣誉含金量真的值得打个问号了。
　　 泰戈尔有句名言：“鸟儿的翅膀一旦系上了黄金，就再也不能高飞了。”偏偏很多人还是过于相信金钱的力量，以致将获取荣誉变成一场利益之争;而不规范的利益之争，必然造成弄虚作假、以权谋私、暗箱操作。最终，好端端的荣誉称号成了权力者手中的奇货、舞弊者囊中的赃物、逐利者生利的砝码。
　　 要给荣誉称号配上津贴，必须让获取荣誉的方式公正公平公开、津贴额度合情合理合法。当然，更重要的一点是，让“荣誉称号”回归荣誉，少跟利益挂钩。
　　 【原载2016年1月25日《渤海早报·渤海潮副刊》】