【摘 要】
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女大学生求职遭遇显性或隐性的性别歧视,相对男生女大学生需要更高就业成本,"同工不同酬",无法跨越传统性别文化制造的职业门槛。除了不容乐观的就业形势,高校教育与社会需求
【基金项目】
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黑龙江省青少年研究学会2009-2010年度立项课题
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女大学生求职遭遇显性或隐性的性别歧视,相对男生女大学生需要更高就业成本,"同工不同酬",无法跨越传统性别文化制造的职业门槛。除了不容乐观的就业形势,高校教育与社会需求失衡导致的大学生结构过剩之外,源于女性生理特征的劳动力成本的统计性成见,传统性别观念以及女大学生的非理性就业偏好等因素影响着女大学生的就业。由此笔者提出建立女性社会保障制度,塑造现代性别意识,注意家庭教育的双亲化,转变传统的"单位"就业观念等解决女大学生就业难题的若干建议。
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