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随着改革开放以来安庆建行取得了很大的成就,在促进地方经济发展上做出了重要贡献,但安庆建行想要在现在以及以后的竞争中脱颖而出,只有取得优于竞争对手的人力资源.怎样激励人才发挥其创造力成为了人力资源的管理首要问题,它的成果影响着安庆建行以后的命运.安庆建行激励机制完善但缺乏约束机制,本文对安庆建行的员工激励约束机制作分析并为改革提供一些参考.