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一、引言在知识经济时代，知识群体对于经济发展和社会进步的作用引起人们的关注，而对于知识群体的个性化管理也得到人们的多方面分析。文献[1～3]从人力资源开发角度分析了个性化管理问题。即：随着员工需要越来越多样化，建立共同愿景，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业的不同作用，进行个性化管理，