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摘 要：随着社会经济不断发展，我国社会经济发展也进入到了高速发展阶段。对于事业单位来说，政工工作高效开展是保障事业单位正常运行的基础条件，这就需要不断强化政工工作以及政工队伍建设。基于此，为了能够保障政工工作的开展质量和效率，必须要强化政工人员的综合素质和能力的培养，定期组织政工人员进行学习。本文重点探究如何加强事业单位政工人员素质和能力的培养。
关键词：事业单位 政工人员 素质 能力
一、引言
随着我国市场经济改革不断深入，事业单位也面临着多样化竞争，为了能够提高事业单位的竞争力，事业单位必须要能够加强人才建设，提高企业的凝聚力，制定统一的发展目标，保障不同部门工作人员能够协调工作、全面配合。开展政工工作能够有效提高企业凝聚力，通过开展教育和思想工作，调动工作人员的积极性，并营造出良好的工作氛围，不断提高政工工作的质量。因此，加强政工人员素质、能力培养势在必行。
二、事业单位政工人员素质和能力的培养中的问题
首先，对政工工作缺乏正确认识。部分事业单位对政工工作缺乏重视，没有认识到开展政工工作的重要意义。由于上级领导的不重视，导致政工人员无法开展培训工作，限制了政工人员能力、素养的提升。由于很多政工人员并非专业出身，很多理论知识了解并不透彻，导致在工作中缺乏责任意识。其次，思想理论体系不够健全。很多政工人员思想素质并不高，对党组织基本思想掌握程度不足，在实际工作中与单位发展目标相违背。由于市场經济不断发展、事业单位管理理念不断革新，政工人员必须要能够跟上时代发展步伐，不断更新自身的知识，这样才能够发挥政工工作的积极作用。再次，缺乏创新意识。由于很多政工工作人员缺乏创新意识，没有认识到知识拓展的重要性。除了要全面掌握教育能力，同时也要掌握管理能力，对单位员工给予激励，增加单位的团结力和凝聚力。如果政工人员创新意识不强，会导致思想教育工作过于表面、乏味，无法发挥政工工作的实质性作用。最后，缺乏责任感。只有政工人员具备较强的责任心，才能够保障政工工作顺利开展。但部分政工人员对于工作认识不足，认为思政工作没有必要展开，导致在开展政工工作过程中，严重缺乏积极性和责任感，因此无法及时掌握国家政策方针或对国家提出的政策会议缺乏了解，最终影响政工工作效果。
三、事业单位政工人员素质和能力培养的有效渠道
1.提高重视程度，加强责任意识。事业单位与市场企业有着明显区别，经济体（企业）主要是以经济作为最终的经营目标，而事业单位需要立足与社会、国家，这就要求事业单位能够持续开展思想政治工作，这就要求加强对思想教育上的重视程度，认识到开展思想工作对事业单位发展的意义。其中，领导的重视是保障顺利开展工作的基础和前提，保障政工工作积极开展，给予人力、物力、财力上的保障。要求单位领导能够针对培养政工人员能力、素质提出培训体系，并提出相关的培训制度和考核制度，这样才能够不断提高政工人员在开展工作中的作用。通过修订相关条例，建设统一的政工专业职称评定、岗位晋升制度，保障单位政工队伍能够不断朝向专业化方向发展，打造出高素质、高水平的政工队伍，从而推动事业单位平稳发展。
2.加强政工人员的思政理论。事业单位政工人员需要不断加强思政理论上的学习，包括马列主义、毛泽东思想等，同时也要熟练掌握事业单位的职业道德知识，结合单位实际工作需求针对性开展工作，学会融会贯通，保障政工工作开展的效率性和质量性。同时，思政理论学习是永无止境的，随着社会经济不断发展，思政理论也在不断的创新、发展，要求政工人员能够积极分析时代发展形式，及时掌握思政理论的新知识，更新并完善自身的知识体系，保障开展思政工作张弛有度、足够灵活。
3.加强政工人员的工作能力。想要充分发挥政工人员的积极作用，所开展的培训工作必须要能够落实到实践当中，也就是不断提高政工人员的工作能力，包括创新能力和管理能力等。政工人员需要结合单位管理人员做好管理工作。从本质上说，政工人员和单位管理人员本质想通，二者也是相辅相成，想要及时了解单位工作人员的思想状况，必须要帮助管理人员做好协调工作，将单位的事情当做自己的事情。时代发展需要结合各行各业都能够不断创新，政工人员同样要跟上时代的发展需求，树立创新意识，通过不断创新推动政工工作改革进程。
4.加强政工人员对政治的敏感度。现如今，我国正处于计划经济转向市场经济的关键时期，人们的思想价值观也逐渐朝向多元化方向发展。这就要求政工人员能够不断培养并锻炼自身的政治敏感度，不断培养自身的敏锐意识，通过信息技术了解社会市场现状以及单位职工思想状态，如果工作人员受到不良思想政治观念误导，需要及时与其进行沟通，将不良思想扼杀在萌芽之中。想要培养政治敏感度，要求政工人员不断分析、观察，树立群众观点，深入到职工内部进行了解，在长期工作当中不断的积累经验，并将自身的工作经验、先进思想、创新意识融入到自身岗位当中。
四、加强事业单位政工人员素质、能力培养的意义
随着我国社会经济不断发展，人民群众的思想观念也在不断革新。特别是在经济全球化、社会经济飞速发展的今天，国际思想也给社会带来了各种各样的冲突。这就需要思政教育来解决这些冲突，这也是当下事业单位政工队伍重点需要解决的课题。在新时期背景下，面对这些接连不断的挑战，就必须要专业知识扎实、综合素质过硬的政工人员才能够从容应对。加强政工人员素质、能力培养不仅会影响事业单位思想政治工作的开展，同时也对事业单位相关组织安全和人事安排都会产生重大影响。由此可见，提高事业单位政工队伍素质能够有效为事业单位发展带来巨大驱动力。因此，面对事业单位政工人员工作现状和人员素质现状，我们必须要加强政工人员的素质、能力培训工作，从多个方面强化政工人员多项能力，充分发挥政工人员在事业单位中的积极作用。让单位员工认识到政工工作的重要性，积极参与政工工作当中、加强与政工人员的联系，这样能才能够极大的提升政工工作效率。
五、结语
综上所述，政工人员对事业单位发展有着重要的积极作用。因此，我们需要不断提高政工人员的能力和素质，要求政工人员具备专业的业务知识和较强的责任感，通过深入到基层当中，以身作则发挥自身的积极作用，做好基层和领导沟通、协调管理人员开展工作，这样才能过为事业单位发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]汤世俊.试析事业单位政工人员的素质和能力培养[J].智能城市，2016，212：314.
[2]熊珂.事业单位政工人员的素质和能力培养[J].低碳世界，2016，01：
169-170.
关键词：事业单位 政工人员 素质 能力
一、引言
随着我国市场经济改革不断深入，事业单位也面临着多样化竞争，为了能够提高事业单位的竞争力，事业单位必须要能够加强人才建设，提高企业的凝聚力，制定统一的发展目标，保障不同部门工作人员能够协调工作、全面配合。开展政工工作能够有效提高企业凝聚力，通过开展教育和思想工作，调动工作人员的积极性，并营造出良好的工作氛围，不断提高政工工作的质量。因此，加强政工人员素质、能力培养势在必行。
二、事业单位政工人员素质和能力的培养中的问题
首先，对政工工作缺乏正确认识。部分事业单位对政工工作缺乏重视，没有认识到开展政工工作的重要意义。由于上级领导的不重视，导致政工人员无法开展培训工作，限制了政工人员能力、素养的提升。由于很多政工人员并非专业出身，很多理论知识了解并不透彻，导致在工作中缺乏责任意识。其次，思想理论体系不够健全。很多政工人员思想素质并不高，对党组织基本思想掌握程度不足，在实际工作中与单位发展目标相违背。由于市场經济不断发展、事业单位管理理念不断革新，政工人员必须要能够跟上时代发展步伐，不断更新自身的知识，这样才能够发挥政工工作的积极作用。再次，缺乏创新意识。由于很多政工工作人员缺乏创新意识，没有认识到知识拓展的重要性。除了要全面掌握教育能力，同时也要掌握管理能力，对单位员工给予激励，增加单位的团结力和凝聚力。如果政工人员创新意识不强，会导致思想教育工作过于表面、乏味，无法发挥政工工作的实质性作用。最后，缺乏责任感。只有政工人员具备较强的责任心，才能够保障政工工作顺利开展。但部分政工人员对于工作认识不足，认为思政工作没有必要展开，导致在开展政工工作过程中，严重缺乏积极性和责任感，因此无法及时掌握国家政策方针或对国家提出的政策会议缺乏了解，最终影响政工工作效果。
三、事业单位政工人员素质和能力培养的有效渠道
1.提高重视程度，加强责任意识。事业单位与市场企业有着明显区别，经济体（企业）主要是以经济作为最终的经营目标，而事业单位需要立足与社会、国家，这就要求事业单位能够持续开展思想政治工作，这就要求加强对思想教育上的重视程度，认识到开展思想工作对事业单位发展的意义。其中，领导的重视是保障顺利开展工作的基础和前提，保障政工工作积极开展，给予人力、物力、财力上的保障。要求单位领导能够针对培养政工人员能力、素质提出培训体系，并提出相关的培训制度和考核制度，这样才能够不断提高政工人员在开展工作中的作用。通过修订相关条例，建设统一的政工专业职称评定、岗位晋升制度，保障单位政工队伍能够不断朝向专业化方向发展，打造出高素质、高水平的政工队伍，从而推动事业单位平稳发展。
2.加强政工人员的思政理论。事业单位政工人员需要不断加强思政理论上的学习，包括马列主义、毛泽东思想等，同时也要熟练掌握事业单位的职业道德知识，结合单位实际工作需求针对性开展工作，学会融会贯通，保障政工工作开展的效率性和质量性。同时，思政理论学习是永无止境的，随着社会经济不断发展，思政理论也在不断的创新、发展，要求政工人员能够积极分析时代发展形式，及时掌握思政理论的新知识，更新并完善自身的知识体系，保障开展思政工作张弛有度、足够灵活。
3.加强政工人员的工作能力。想要充分发挥政工人员的积极作用，所开展的培训工作必须要能够落实到实践当中，也就是不断提高政工人员的工作能力，包括创新能力和管理能力等。政工人员需要结合单位管理人员做好管理工作。从本质上说，政工人员和单位管理人员本质想通，二者也是相辅相成，想要及时了解单位工作人员的思想状况，必须要帮助管理人员做好协调工作，将单位的事情当做自己的事情。时代发展需要结合各行各业都能够不断创新，政工人员同样要跟上时代的发展需求，树立创新意识，通过不断创新推动政工工作改革进程。
4.加强政工人员对政治的敏感度。现如今，我国正处于计划经济转向市场经济的关键时期，人们的思想价值观也逐渐朝向多元化方向发展。这就要求政工人员能够不断培养并锻炼自身的政治敏感度，不断培养自身的敏锐意识，通过信息技术了解社会市场现状以及单位职工思想状态，如果工作人员受到不良思想政治观念误导，需要及时与其进行沟通，将不良思想扼杀在萌芽之中。想要培养政治敏感度，要求政工人员不断分析、观察，树立群众观点，深入到职工内部进行了解，在长期工作当中不断的积累经验，并将自身的工作经验、先进思想、创新意识融入到自身岗位当中。
四、加强事业单位政工人员素质、能力培养的意义
随着我国社会经济不断发展，人民群众的思想观念也在不断革新。特别是在经济全球化、社会经济飞速发展的今天，国际思想也给社会带来了各种各样的冲突。这就需要思政教育来解决这些冲突，这也是当下事业单位政工队伍重点需要解决的课题。在新时期背景下，面对这些接连不断的挑战，就必须要专业知识扎实、综合素质过硬的政工人员才能够从容应对。加强政工人员素质、能力培养不仅会影响事业单位思想政治工作的开展，同时也对事业单位相关组织安全和人事安排都会产生重大影响。由此可见，提高事业单位政工队伍素质能够有效为事业单位发展带来巨大驱动力。因此，面对事业单位政工人员工作现状和人员素质现状，我们必须要加强政工人员的素质、能力培训工作，从多个方面强化政工人员多项能力，充分发挥政工人员在事业单位中的积极作用。让单位员工认识到政工工作的重要性，积极参与政工工作当中、加强与政工人员的联系，这样能才能够极大的提升政工工作效率。
五、结语
综上所述，政工人员对事业单位发展有着重要的积极作用。因此，我们需要不断提高政工人员的能力和素质，要求政工人员具备专业的业务知识和较强的责任感，通过深入到基层当中，以身作则发挥自身的积极作用，做好基层和领导沟通、协调管理人员开展工作，这样才能过为事业单位发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]汤世俊.试析事业单位政工人员的素质和能力培养[J].智能城市，2016，212：314.
[2]熊珂.事业单位政工人员的素质和能力培养[J].低碳世界，2016，01：
169-170.