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目的 儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多.本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据.方法 2016年58月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素.结果 442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9％,较高占52.3％,很高占29.9％.离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56％.科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(x2-3.643,P=0.027)、聘任方式(x2=3.144,P=0.044)、医院等级(x2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P＜0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(x2=10.792,P＜0.001)和工作原因(x2=6.064,P＜0.001)与离职意愿有关联.多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P＜0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素.结论 儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿.