【摘 要】
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在我国社会主义经济体制中，国有企业是经济市场构成的主体部分。而在国有企业内部，管理层员工就是国有企业的“掌舵人”，对于国有企业运行起到至关重要的作用。在这种前提下，如何
【机 构】
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在我国社会主义经济体制中，国有企业是经济市场构成的主体部分。而在国有企业内部，管理层员工就是国有企业的“掌舵人”，对于国有企业运行起到至关重要的作用。在这种前提下，如何调动起管理层员工的工作积极性，成为决定国有企业运行效益的重要因素之一。本文将会以国有企业管理层激励机制为核心出发点，在充分结合心理学规律和现实实际情况的前提下，系统性阐述国有企业管理层激励机制的变迁与发展，深入探讨与研究当下激励机制中的不足之处，并在此基础上提出切实有效的优化补足措施。
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