【摘 要】
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一些干部对换届后职务安排的自我预期与最终结果有差距，对组织上有想法，在工作中闹情绪，对自身、对整个队伍建设，甚至对地方或部门发展都会造成严重影响，必须采取切实有效措施加以
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一些干部对换届后职务安排的自我预期与最终结果有差距，对组织上有想法，在工作中闹情绪，对自身、对整个队伍建设，甚至对地方或部门发展都会造成严重影响，必须采取切实有效措施加以解决。一是加强沟通交流，确保“退职”不“褪色”。各级党委及其组织部门应及时摸清干部思想状态，既要肯定成绩，也要引导其树立大局意识、责任意识，正确对待进退留转。要加强失意干部心理调适，允许他们有正常表达意见的渠道。
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