摘要：随着二十一世纪知识经济时代的到来，以及社会的快速发展，团队合作无论是在生活还是工作中，都发挥着越来越重要的作用，团队发展、合作共赢似乎已经成为趋势。那么，当代大学生作为新时代的青年、祖国建设的后备军，学会组建团队、抱团取暖、共同发展自然是十分重要的。本文主要从身边团队建设存在的进行分析并提出相关建议，希望对当代大学生有所启迪，促进自身以后的发展。
　　关键词：团队;合作;共享;共赢
　　中图分类号：G64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0451-01
　　一、“团队合作”概念简述
　　从字面上理解，“团队合作”就是一群人形成一个小团体齐心协力来共同完成某件事情。看古今中外历史，其实团队合作由来已久，并且有很多团队合作的成功案例。不过“团队”这个概念是由美国管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯于1994年提出，即为了实现某一目标而由相互协作上午个体所组成的正式群体。在此后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。
　　二、大学生团队合作现状浅议
　　随着现在社会经济的发展，以及“大众创业万众创新”口号的提出，当代大学生创新创业现象越来越普遍。现代大学生创新创业主要是由几个兴趣爱好、价值观念等相似的同学组成一个团队，共同完成一件大家都想做成的事情或者达到一个共同的目标。从身边以及了解到的许多案例来看，大家的初心与设想都是好的，然而在这个团队合作的过程中会出现各种各样的问题，如果无法得到有效地处理与解决，可能会导致目标的失败以及团队的破裂。因此，处理好团队问题至关重要。
　　三、大学生团队合作问题分析
　　就笔者本人观察而言，大学生团队合作主要存在以下问题：
　　1.“搭便车”现象较为普遍。人都是“经济人”，在面对团队或组织共同问题的时候，理性的、寻求自身利益最大化的个人不会主动采取行动来促进组织目标或集体利益的实现。一方面是由于集体利益的公共性会导致团队成员普遍的搭便车，另一方面是由于大学生普遍存在惰性，一般团队成员出于各种原因会产生搭便车的心理。在这种情况下，一个团队必定无法取得成功。
　　2.团队冲突现象时常发生。一个团队在进行合作的时候，由于团队成员性格、看待问题的观点、角度等的差异性，团队内部出现矛盾和摩擦难以避免。尤其是大学生仍然处于后青春期，为人处世经验不足，遇事容易冲动。在大学生团队内部，如果出现较大问题，年轻人之间可能各不相让、争执不断，不利于团队作用的发挥、凝聚力的实现。
　　3.利益纠纷问题突出。人都是“经济人”，在团队建设发展与实现团队利益的过程中，每个人都想获得最大的利益，或者至少想获得与自己付出成正相关关系的利益。然而，由于主客观原因的存在，团队成员在共同分享实践成果的过程中却无法完全做到公平公正，这样就会使得自身利益受损的成员对整个团队产生较大意见，从而产生不良心理等，不利于学生自身的健康成长与团队的良好发展。
　　4.团队目标难以实现。团队创立初期，团队成员志向远大、目标宏伟、充满干劲。但是，随着团队工作的开展，各种难题会不断涌现，他们受到时间、精力等各方面的限制，工作热情逐渐消减，工作效率日益低下，甚至还可能由于团队成员之间处理问题的方式与观点不同，彼此产生矛盾，长久以来心力交瘁，最终导致团队工作难以开展，而最终无法实现预期目标、达到预期目的。
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