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摘要：供电企业的党建政工工作是重要的基础工作。在新时代，随着经济社会发展趋势的不断革新，供电企业的党建政工工作面临着新的工作要求，政工一体化管理改革是重要的核心目标。要依照借鉴、创新与超越的思路，去开创党建政工工作的新局面。要进一步强化党组织对于供电企业党建工作的指导，将企业的党建政工工作相关内容纳入企业工作体系中，进而强化党建工作的内在联系，以保证达成企业党建工作水平提升的目标。基于此，本文对供电企业政工工作的重要性与创新措施进行研究，以供参考。
关键词：供电企业;政工工作;重要性;创新措施
引言
近年来，我国经济得到快速发展，工厂生产经营和生活用电需求量越来越高，供电企业面临的压力和需要承担的责任逐年加大。在日常工作中，如果供电企业忽视思想政治工作，不重视员工思想政治素质的培养，会影响到员工工作的积极性和工作状态，甚至影响到企业的生产经营和正常运转。强化企业政工工作不仅是企业员工自身素质提高的需要，也是供电企业科学发展的需要。
1供电企业政工工作的重要性
政工的相关工作在供电的企业内部具有非常重要的位置，这一部门的工作在开展的过程中，如果能够保证相关的制度，提高工作的效果，对于供电的企业发展和进步，都有着不容忽视的重要性作用。所以在供电相关企业内部的政工工作开展阶段，其最先需要关注的就是保证员工的素质能够得到提升，为员工的进步提出指引，时期在生产工作的阶段了解到自身工作的重要性，在提高生产工作整体的质量和效率下，革新思想意识，这样也能够发挥政工部门的工作效果，促进企业的发展。所以，还需要供电企业在发展的过程中，能够意识到政工工作的重要性，使其在整个企业发展过程中，发挥自己的作用，为企业的整体工作效率和质量，提高做出巨大的贡献。
2供电企业中政工工作的现状分析
2.1政工工作人员队伍素质不高
政工部门的人员大多是从企业岗位调整过来的，对政工工作不熟悉，没有足够的经验，开展工作找不到合适的方式方法，也会造成政工工作流于表面，不能取得实际效果。有些政工队伍本身思想政治素质就不高，没有专业的知识积累，就不可能很好地建设企业的思想政治工作。有些供电企业的政工工作人员甚至都没有配备齐全，岗位虚设，大型政工活动就不能开展。
2.2企业政工工作内容单一
在供电企业开展政工工作的过程中，其中比较关键的问题和内容就是政工工作相对比较单一的情况，在很多供电企业开展政工工作的时候，大部分企业关注的都是员工的理论知识掌握情况。而在实际的工作开展和实施阶段，其所涉及到的内容相对枯燥性比较强，这也影响了员工在实际工作中的积极性，对于自己职位上的工作，完全丧失了兴趣，也缺乏了积极性。所以在这样北京的影响下，供电相关的单位内部，想要实施政工的工作内容，还需要关注到这一部门员工的素质，避免出现内容单一，影响员工心理的现象。但是目前的工作中，内容的单一也影响了企业内部的革新，造成了政工相关的工作仅仅表现在形式上，最终的效果也不尽人意。
2.3企业的行政化限制大
多數企业在管理内部员工和工作事务上，均依靠企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得政工工作收效甚微。
3供电企业政工工作创新的新举措
3.1以健全的制度为支撑
健全的制度是一体化管理的基础。这样的模式因所牵涉的项目众多、覆盖范围广、流程化，所以如果要确保整个体系的规范运作，首先必须要建立起长效机制，公司党组要有计划、有组织、有重点地去完成一体化管理规章制度建设。要依照党建工作形势变化制定新的任务与工作要求，要针对公司的党建工作制度设立保障机制。要分层次对党组与基层单位的制度进行建立与完善，从党组层面去思考，要以现有的制度，党组理论中心组的学习制度、民主生活会制度、党组议事规则为基础，增加党员领导干部参与的双重组织生活制度、领导班子的成员联系点制度以及领导班子成员的基层调研规定。同时，必须要以实际工作需要为依据，进一步对我党基层组织建设与思政工作相关的规章制度进行修订完善，建立起更加完整的一套制度体系，覆盖各级党组织，以适应实际工作需要、形成具备特色的党建工作制度体系。
3.2改进政工工作开展方式
传统的政工工作方式可能已不适应现在新形势的需要，政工部门要及时改进工作方式，提高工作质量和效率。互联网和信息技术发展如此之快，为人们的生活带来了很多便利，政工部门就可以借助互联网来做工作，可以开设微信公众号，发布一些关心员工健康、及时更新室外天气情况以及如何防暑、如何更安全地进行户外工作等相关文章，做电力工人的贴心人。开设留言板块，及时收集工人反馈的信息，根据反馈信息，掌握员工思想动态，及时调整发布内容，与工人一起做好思想政治建设。
3.3应用一体化工作模式
一体化的党建政工工作模式中，需重点明确员工思想动向的重要性水平，在高度关注的基础上，对于已经产生或是正在兴起的倾向性思想问题，进行必要的引导，在指导过程中，可以通过及时提醒与督导谈话的方式进行管理，适当情况下，需采取当头棒喝的形式，防止思想问题的进一步恶化升级。从基层管理人员的角度出发，必须及时对小问题进行处置，本着“早发现，早处理”的思想原则，引导员工早日走出错误思想的阴影，以更加积极、健康的思想状态投身到岗位工作当中，以此发挥出党建政工工作一体化先进模式的优势水平。而在执行党建思想政治工作的同时，必须与实际工作中的问题充分结合，在帮助企业员工解决工作、思想、生活问题的基础上，真心实意为员工着想。
3.4创新政工工作内容
在电力企业中想要保证思想政治工作的顺利开展，还要准确地选择其工作的切入点，要求保证整个工作具有时效性，选择准却的思想切入点，是提高最新形势下企业内部政工工作实效性的重点内容，广大员工的利益是人们关注的重点，也是企业政治工作出发的落脚点，关注员工的困难解决员工存在的问题，分析员工的心理，帮助员工实现自身想要的利益，是企业政治工作的关键性内容。针对这些问题进行说服教育和宣传引导，能够使员工明白在企业内部工作，需要把个人利益放在全局的范围内，进一步做好电力企业内部的政工工作创新工作内容，实现有目标、有信仰的工作方向。
结束语
综上所述，在我国的供电单位工作开展阶段，想要保证企业的良好发展和进步，还需要关注到企业内部的政工相关工作的开展情况，主要就是因为其属于相关单位工作非常重要的组成部分，良好的政治工作开展，不仅能够提高员工的整体素质，保证员工的思想和心理积极向上，也能够保证企业自身的发展状况，对于电力企业的进步有着不可忽视的作用。
参考文献
[1]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019（11）：153.
[2]苏畅.新形势下企业工会如何做好政工工作[N].朔州日报，2019-04-13（002）.
[3]程学海.企业政工工作效率优化路径探索[J].中外企业家，2019（10）：163.
[4]于一.浅谈新时期如何做好政工工作[J].青年与社会，2019（10）：145.
[5]黄锐锋.论新时期政工工作在企业中的重要性[J].青年与社会，2019（10）：146.
关键词：供电企业;政工工作;重要性;创新措施
引言
近年来，我国经济得到快速发展，工厂生产经营和生活用电需求量越来越高，供电企业面临的压力和需要承担的责任逐年加大。在日常工作中，如果供电企业忽视思想政治工作，不重视员工思想政治素质的培养，会影响到员工工作的积极性和工作状态，甚至影响到企业的生产经营和正常运转。强化企业政工工作不仅是企业员工自身素质提高的需要，也是供电企业科学发展的需要。
1供电企业政工工作的重要性
政工的相关工作在供电的企业内部具有非常重要的位置，这一部门的工作在开展的过程中，如果能够保证相关的制度，提高工作的效果，对于供电的企业发展和进步，都有着不容忽视的重要性作用。所以在供电相关企业内部的政工工作开展阶段，其最先需要关注的就是保证员工的素质能够得到提升，为员工的进步提出指引，时期在生产工作的阶段了解到自身工作的重要性，在提高生产工作整体的质量和效率下，革新思想意识，这样也能够发挥政工部门的工作效果，促进企业的发展。所以，还需要供电企业在发展的过程中，能够意识到政工工作的重要性，使其在整个企业发展过程中，发挥自己的作用，为企业的整体工作效率和质量，提高做出巨大的贡献。
2供电企业中政工工作的现状分析
2.1政工工作人员队伍素质不高
政工部门的人员大多是从企业岗位调整过来的，对政工工作不熟悉，没有足够的经验，开展工作找不到合适的方式方法，也会造成政工工作流于表面，不能取得实际效果。有些政工队伍本身思想政治素质就不高，没有专业的知识积累，就不可能很好地建设企业的思想政治工作。有些供电企业的政工工作人员甚至都没有配备齐全，岗位虚设，大型政工活动就不能开展。
2.2企业政工工作内容单一
在供电企业开展政工工作的过程中，其中比较关键的问题和内容就是政工工作相对比较单一的情况，在很多供电企业开展政工工作的时候，大部分企业关注的都是员工的理论知识掌握情况。而在实际的工作开展和实施阶段，其所涉及到的内容相对枯燥性比较强，这也影响了员工在实际工作中的积极性，对于自己职位上的工作，完全丧失了兴趣，也缺乏了积极性。所以在这样北京的影响下，供电相关的单位内部，想要实施政工的工作内容，还需要关注到这一部门员工的素质，避免出现内容单一，影响员工心理的现象。但是目前的工作中，内容的单一也影响了企业内部的革新，造成了政工相关的工作仅仅表现在形式上，最终的效果也不尽人意。
2.3企业的行政化限制大
多數企业在管理内部员工和工作事务上，均依靠企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得政工工作收效甚微。
3供电企业政工工作创新的新举措
3.1以健全的制度为支撑
健全的制度是一体化管理的基础。这样的模式因所牵涉的项目众多、覆盖范围广、流程化，所以如果要确保整个体系的规范运作，首先必须要建立起长效机制，公司党组要有计划、有组织、有重点地去完成一体化管理规章制度建设。要依照党建工作形势变化制定新的任务与工作要求，要针对公司的党建工作制度设立保障机制。要分层次对党组与基层单位的制度进行建立与完善，从党组层面去思考，要以现有的制度，党组理论中心组的学习制度、民主生活会制度、党组议事规则为基础，增加党员领导干部参与的双重组织生活制度、领导班子的成员联系点制度以及领导班子成员的基层调研规定。同时，必须要以实际工作需要为依据，进一步对我党基层组织建设与思政工作相关的规章制度进行修订完善，建立起更加完整的一套制度体系，覆盖各级党组织，以适应实际工作需要、形成具备特色的党建工作制度体系。
3.2改进政工工作开展方式
传统的政工工作方式可能已不适应现在新形势的需要，政工部门要及时改进工作方式，提高工作质量和效率。互联网和信息技术发展如此之快，为人们的生活带来了很多便利，政工部门就可以借助互联网来做工作，可以开设微信公众号，发布一些关心员工健康、及时更新室外天气情况以及如何防暑、如何更安全地进行户外工作等相关文章，做电力工人的贴心人。开设留言板块，及时收集工人反馈的信息，根据反馈信息，掌握员工思想动态，及时调整发布内容，与工人一起做好思想政治建设。
3.3应用一体化工作模式
一体化的党建政工工作模式中，需重点明确员工思想动向的重要性水平，在高度关注的基础上，对于已经产生或是正在兴起的倾向性思想问题，进行必要的引导，在指导过程中，可以通过及时提醒与督导谈话的方式进行管理，适当情况下，需采取当头棒喝的形式，防止思想问题的进一步恶化升级。从基层管理人员的角度出发，必须及时对小问题进行处置，本着“早发现，早处理”的思想原则，引导员工早日走出错误思想的阴影，以更加积极、健康的思想状态投身到岗位工作当中，以此发挥出党建政工工作一体化先进模式的优势水平。而在执行党建思想政治工作的同时，必须与实际工作中的问题充分结合，在帮助企业员工解决工作、思想、生活问题的基础上，真心实意为员工着想。
3.4创新政工工作内容
在电力企业中想要保证思想政治工作的顺利开展，还要准确地选择其工作的切入点，要求保证整个工作具有时效性，选择准却的思想切入点，是提高最新形势下企业内部政工工作实效性的重点内容，广大员工的利益是人们关注的重点，也是企业政治工作出发的落脚点，关注员工的困难解决员工存在的问题，分析员工的心理，帮助员工实现自身想要的利益，是企业政治工作的关键性内容。针对这些问题进行说服教育和宣传引导，能够使员工明白在企业内部工作，需要把个人利益放在全局的范围内，进一步做好电力企业内部的政工工作创新工作内容，实现有目标、有信仰的工作方向。
结束语
综上所述，在我国的供电单位工作开展阶段，想要保证企业的良好发展和进步，还需要关注到企业内部的政工相关工作的开展情况，主要就是因为其属于相关单位工作非常重要的组成部分，良好的政治工作开展，不仅能够提高员工的整体素质，保证员工的思想和心理积极向上，也能够保证企业自身的发展状况，对于电力企业的进步有着不可忽视的作用。
参考文献
[1]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019（11）：153.
[2]苏畅.新形势下企业工会如何做好政工工作[N].朔州日报，2019-04-13（002）.
[3]程学海.企业政工工作效率优化路径探索[J].中外企业家，2019（10）：163.
[4]于一.浅谈新时期如何做好政工工作[J].青年与社会，2019（10）：145.
[5]黄锐锋.论新时期政工工作在企业中的重要性[J].青年与社会，2019（10）：146.