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如何将道德评价与干部绩效考核、岗位职责考核等日常工作相结合，充分发挥考核的监督、奖惩、激励、促进作用，是值得深入探讨的课题。一是与党风廉政建设考核相结合。一切违法违纪案例的发生，都是超越了道德素质的底线，因此，道德评价体系要从党风廉政考核抓起，由此及彼，相辅相成。二是与机关作风建设考核相结合加强地税部门的道德建设评价，要借他山之石，