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对于企业文化的理解,众说不一.我个人更倾向于这么一种认识:以人为本的管理的根本目标,就是让企业员工的行为取向与管理者的期望一致,而取向出现的内因是组织个体的行为约束力量.著名经济学家厉以宁教授认为,组织内个体行为的约束力量可以归纳为3种,即经济规律、规章制度、文化与道德力量.
著名青年企业家梁隐根谈企业文化塑造
【摘 要】
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对于企业文化的理解,众说不一.我个人更倾向于这么一种认识:以人为本的管理的根本目标,就是让企业员工的行为取向与管理者的期望一致,而取向出现的内因是组织个体的行为约束
【出 处】
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邮电企业管理
【发表日期】
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2002年1期
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