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改革开放以来，我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革，坚持按劳分配为主体，其他分配方式并存，兼顾效益与公平的分配制度，不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制，起到了一定的积极作用，但也不能不看到企业经营者的积极性并未得到充分的发挥，影响了企业的经济效益，因此，深化企业内部改革，着力构建企业工资宏观分配机制、稳步推进经营者年薪制，积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，使经营者的分配与经营成果紧密地联系起来，最大限度地调动经营者