【摘 要】
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目的 探索构建新时代上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。方法 采用分层随机抽样的方法，对上海市公立医院一线职工进行问卷调查，结合政策研读、文献阅读总结上海市公立医院人才工作现状。运用德尔菲专家咨询和主成分分析法筛选指标，确立指标权重，最终形成上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。结果 1 476名被调查者参与问卷调查，15名专家参与两轮德尔菲咨询，
【基金项目】
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上海市卫生健康系统党建研究课题（wj2022021）；
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目的 探索构建新时代上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。方法 采用分层随机抽样的方法，对上海市公立医院一线职工进行问卷调查，结合政策研读、文献阅读总结上海市公立医院人才工作现状。运用德尔菲专家咨询和主成分分析法筛选指标，确立指标权重，最终形成上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。结果 1 476名被调查者参与问卷调查，15名专家参与两轮德尔菲咨询，专家权威系数0.89,指标总体协调（P＜0.05）,“三型”人才评价指标体系可靠性系数（Cronbach Alpha）＞0.80。经过指标筛选和权重计算，最终形成由3个一级指标及17、18、19项二级指标构成的新时代上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。结论 “三型”人才评价指标体系的构建有利于创新驱动新时代上海市公立医院人才工作模式，具有较高的指导性、科学性、合理性、可行性以及较强的实践意义。
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