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高绩效工作系统是能够提升员工知识技能、改善工作动机,从而提升企业绩效的一系列人力资源实践,影响因素包括国家文化、企业制度和个体感知等三个方面,其有利于改善员工的工作态度、行为,对提升组织绩效具有重要意义。本研究在对高绩效工作系统相关研究进行总结基础上,指出未来的研究有必要加强对高绩效工作系统的纵向探索。