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党的十九届四中全会审议通过的《决定》，明确提出要建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。航空工业郑飞作为肩负使命的国企一员，打造好企业制度，建设先进文化力，构建职工与企业命运共同体，是贯彻落实党中央、国务院战略部署的具体措施，也是落实习近平总书记对国有企业改革发展新要求的重要途径，也是军工央企健康稳定发展的基本要求。郑飞积极厚植价值根基、搭建文化桥梁、筑牢文明基石，为构建企业命运共同体涵养精神动力、结牢情感纽带、提供现实支撑，鼎力夯实企业命运共同体的人文基础。
厚植价值根基，为构建企业命运共同体涵养精神动力
坚持政治统领，坚定信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治觉悟和政治能力。深入开展“三严三实”专题教育、常态化制度化“两学一做”学习教育，加强党性修养，增强党员意识。聚焦“抓管理、促质量、拓发展、求效益”，明确提出“守初心，强信心，筑同心，聚民心”工程，找准党建和业务的内在契合点，让公司党委成为“主心骨”，党组织成为“领头羊”，广大党员成为“生力军”，以高质量党建推动企业优质高效健康发展。
2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育，郑飞党委中心组坚持先学一步、学深一层。扎扎实实推进各项工作，以实际效果为各基层单位做出有力表率。8个指导组施行全覆盖、贴身式、精准化指导，及时有效地把责任和压力传递到61个党组织，使得主题教育各项要求在全公司落实到位、取得实效。
坚持思想引领，弘扬精神。通过理想信念教育、爱国主义教育、形势任务教育、各类培训、微信平台学习等多种手段，推进社会主义核心价值观入脑入心。深入学习宣传“航空报国”精神，把“忠诚奉献、逐梦蓝天”的豪情注入科研生产，全年开展劳动竞赛、晨训宣传、征文等活动，多角度讴歌员工岗位建功、强军报国的典型事迹，强化干部职工在航空强国征程中的使命与担当，激发干部职工在落实新时代发展战略中的干事创业激情。
2020年将迎来郑飞60岁生日，“诚信务实、担当进取”的郑飞精神书写着“一甲子”的风雨征程中郑飞员工攻克险阻、战胜困难不断砥砺前行。通过“传承·红色基因、勇担·强军使命”一系列文化活动的开展，郑飞精神已镌刻于每个郑飞员工的心中，并且体现在工作作风中，始于心、立于行、传于世，以此编撰的图书《峥嵘岁月、无悔青春》汇聚了66篇优秀心得体会，写满了郑飞员工的不懈追求和行为理念，汇聚起了建设新时代航空强国的郑飞力量。
强化意识形态工作，筑牢思想防线。意识形态是党的一项极端重要的工作。郑飞全面加强公司意识形态工作的内容建设和阵地建设，为企业命运共同体建设提供思想保证。制定《航空工业郑飞意识形态工作责任制实施细则》，从统一思想、理论学习、定期研判、阵地管理、网络意识形态安全、重大问题及事件、统一战线、队伍建设等方面，明确责任，坚持守土有责、守土尽责、守土有效。在内容方面，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固广大干部职工团结奋斗的共同思想基础。在阵地建设方面，加强对新闻舆论、信息化建设等各方面的领导，加强和改进思想政治工作，聚焦问题，疏通渠道，汇聚正能量，焕发新时代激情。
搭建文化桥梁，为构建企业命运共同体结牢情感纽带
以故事讲述为声，把精神说给你我他。深挖航空报国“富矿”，讲好郑飞故事。“我和我的祖国”文艺晚会、“辉煌追梦七十载、航空强国新时代”系列宣传、“向祖国汇报”书法绘画摄影展、“致敬经典”激情放歌、“我是答卷人”等一系列文化产品的推出，彰显郑飞的文化自信！《坚守》《以先进文化汇聚航空强国前行力量》《23小时48分雪地鏖战》《“大工匠”牛雪平的“小事儿”》等一个个故事，以“忠诚奉献、逐梦蓝天”为核心表达，汇聚着全公司的声音，郑飞也将奏响更加强劲的航空强国乐章。
以思想动态为桥，关注职工工作生活。为了职工、依靠职工、尊重职工，把全心全意为职工服务作为根本，郑飞工会当好公司政策的“宣传员”，做好职工的“解忧人”，成为群众的“贴心人”，一年一度的职工代表大会彰显民主权利，建立健全民主管理机制，依靠职工办企业，办好企业为职工。不断加强职工思想动态关注，积极疏通工作生活上的问题，让专业的人做专业的事，把内容分解，用公司各部门的力量把问题化整为零、化繁为简，跟踪落实，积极引导督促落实。
以宣传队伍为眼，发现身边人身边事。“内容为王，创新为要”，郑飞高度重视宣传体系建设，建立文化宣传队伍，并把宣传触角深入到支部、深入到班组、深入到职工，发现“身边的榜样”“身边的温度”，用文化宣传的力量让全厂干部职工看见榜样、看见温度、看见感动、看见困难……构建以《郑飞通讯》报纸、《聚力郑飞》微信群、《看郑飞》电子刊、主干道系列展板等为依托的郑飞特色舆论生态体系，建立起立体、多维的新闻舆论格局。
筑牢文明基石，为构建企业命运共同体提供现实支撑
深化文明单位建设，推进文化管理。郑飞坚持物质文明建设与精神文明建设两手抓，各项工作全面协调推进。制定下发《航空工业郑飞文明单位创建审核办法》，突出问题导向，着力补齐短板，规范工作制度，完善工作机制，从科研生产经营管理、职工文明素养、创新创效等方面入手，加大文明单位创建力度，将价值观融入制度、落到实处，推进文化管理。
加強领导，落实责任，形成有效的文明建设创建常态化工作机制。加强职工政治理论学习和业务培训，推进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，不断提高其文明素养;全员动手，搞好文明现场建设。通过文明单位创建，推进文化融于管理、文化进车间、进一线、进班组，夯实文明建设根基。
以“学”促“做”，浓厚向上氛围。加强实践探索。推行“大政研”制度，组织各支部申报课题立项，加强过程督导。强化理论研究成果的转化，解决工作中遇到的新情况、新问题，更好适应新时代、新形势、新任务要求。
浓厚学习氛围。承接集团“书香·航空”持续8年开展“上好一堂文化课”活动。公司主要领导以《用文化汇聚奋斗的力量》为题，做专题文化课，宣贯集团新战略;以“诵读经典，文化郑飞”为主题，对各基层党组织选送的员工每月集中开展读书交流;基层单位通过自由方式进行读书活动，实施每月一心得，每周一读书，把技术类、科研类、文学类、传统文化类等经典图书学习研讨，碰撞思想，推进价值观落地，提高员工文明素养，共筑同心。
加大培训力度。全年开展各项学习培训，从形势任务培训到集团战略解读到文化落地实践再到文明有礼等把学习培训贯彻全年。强化人才队伍，以培养人才创新精神和创新能力为重点，搭建成长平台，鼓励人才辈出，把优秀人才集聚到企业的改革发展中来。
做实志愿服务。连续6年开展“中国梦航空梦”航空科普厂所开放日，把航空的种子播撒在幼小的心田。义务植树、学吴大观、学雷锋志愿服务系列活动等志愿者活动持续开展，传递青春正能量，树立企业新形象。
不忘报国初心，勇担强军使命，执着忠诚奉献，展翅逐梦蓝天。在中国“两个一百年”的历史交汇期，在实现建设新时代航空强国“两步走”战略目标的征程上，航空工业郑飞将以梦为马，以汗为泉，不负韶华，只争朝夕，努力走好高质量发展之路，不断创造无愧于历史与时代的新业绩。
（作者单位：航空工业郑飞）
厚植价值根基，为构建企业命运共同体涵养精神动力
坚持政治统领，坚定信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治觉悟和政治能力。深入开展“三严三实”专题教育、常态化制度化“两学一做”学习教育，加强党性修养，增强党员意识。聚焦“抓管理、促质量、拓发展、求效益”，明确提出“守初心，强信心，筑同心，聚民心”工程，找准党建和业务的内在契合点，让公司党委成为“主心骨”，党组织成为“领头羊”，广大党员成为“生力军”，以高质量党建推动企业优质高效健康发展。
2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育，郑飞党委中心组坚持先学一步、学深一层。扎扎实实推进各项工作，以实际效果为各基层单位做出有力表率。8个指导组施行全覆盖、贴身式、精准化指导，及时有效地把责任和压力传递到61个党组织，使得主题教育各项要求在全公司落实到位、取得实效。
坚持思想引领，弘扬精神。通过理想信念教育、爱国主义教育、形势任务教育、各类培训、微信平台学习等多种手段，推进社会主义核心价值观入脑入心。深入学习宣传“航空报国”精神，把“忠诚奉献、逐梦蓝天”的豪情注入科研生产，全年开展劳动竞赛、晨训宣传、征文等活动，多角度讴歌员工岗位建功、强军报国的典型事迹，强化干部职工在航空强国征程中的使命与担当，激发干部职工在落实新时代发展战略中的干事创业激情。
2020年将迎来郑飞60岁生日，“诚信务实、担当进取”的郑飞精神书写着“一甲子”的风雨征程中郑飞员工攻克险阻、战胜困难不断砥砺前行。通过“传承·红色基因、勇担·强军使命”一系列文化活动的开展，郑飞精神已镌刻于每个郑飞员工的心中，并且体现在工作作风中，始于心、立于行、传于世，以此编撰的图书《峥嵘岁月、无悔青春》汇聚了66篇优秀心得体会，写满了郑飞员工的不懈追求和行为理念，汇聚起了建设新时代航空强国的郑飞力量。
强化意识形态工作，筑牢思想防线。意识形态是党的一项极端重要的工作。郑飞全面加强公司意识形态工作的内容建设和阵地建设，为企业命运共同体建设提供思想保证。制定《航空工业郑飞意识形态工作责任制实施细则》，从统一思想、理论学习、定期研判、阵地管理、网络意识形态安全、重大问题及事件、统一战线、队伍建设等方面，明确责任，坚持守土有责、守土尽责、守土有效。在内容方面，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固广大干部职工团结奋斗的共同思想基础。在阵地建设方面，加强对新闻舆论、信息化建设等各方面的领导，加强和改进思想政治工作，聚焦问题，疏通渠道，汇聚正能量，焕发新时代激情。
搭建文化桥梁，为构建企业命运共同体结牢情感纽带
以故事讲述为声，把精神说给你我他。深挖航空报国“富矿”，讲好郑飞故事。“我和我的祖国”文艺晚会、“辉煌追梦七十载、航空强国新时代”系列宣传、“向祖国汇报”书法绘画摄影展、“致敬经典”激情放歌、“我是答卷人”等一系列文化产品的推出，彰显郑飞的文化自信！《坚守》《以先进文化汇聚航空强国前行力量》《23小时48分雪地鏖战》《“大工匠”牛雪平的“小事儿”》等一个个故事，以“忠诚奉献、逐梦蓝天”为核心表达，汇聚着全公司的声音，郑飞也将奏响更加强劲的航空强国乐章。
以思想动态为桥，关注职工工作生活。为了职工、依靠职工、尊重职工，把全心全意为职工服务作为根本，郑飞工会当好公司政策的“宣传员”，做好职工的“解忧人”，成为群众的“贴心人”，一年一度的职工代表大会彰显民主权利，建立健全民主管理机制，依靠职工办企业，办好企业为职工。不断加强职工思想动态关注，积极疏通工作生活上的问题，让专业的人做专业的事，把内容分解，用公司各部门的力量把问题化整为零、化繁为简，跟踪落实，积极引导督促落实。
以宣传队伍为眼，发现身边人身边事。“内容为王，创新为要”，郑飞高度重视宣传体系建设，建立文化宣传队伍，并把宣传触角深入到支部、深入到班组、深入到职工，发现“身边的榜样”“身边的温度”，用文化宣传的力量让全厂干部职工看见榜样、看见温度、看见感动、看见困难……构建以《郑飞通讯》报纸、《聚力郑飞》微信群、《看郑飞》电子刊、主干道系列展板等为依托的郑飞特色舆论生态体系，建立起立体、多维的新闻舆论格局。
筑牢文明基石，为构建企业命运共同体提供现实支撑
深化文明单位建设，推进文化管理。郑飞坚持物质文明建设与精神文明建设两手抓，各项工作全面协调推进。制定下发《航空工业郑飞文明单位创建审核办法》，突出问题导向，着力补齐短板，规范工作制度，完善工作机制，从科研生产经营管理、职工文明素养、创新创效等方面入手，加大文明单位创建力度，将价值观融入制度、落到实处，推进文化管理。
加強领导，落实责任，形成有效的文明建设创建常态化工作机制。加强职工政治理论学习和业务培训，推进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，不断提高其文明素养;全员动手，搞好文明现场建设。通过文明单位创建，推进文化融于管理、文化进车间、进一线、进班组，夯实文明建设根基。
以“学”促“做”，浓厚向上氛围。加强实践探索。推行“大政研”制度，组织各支部申报课题立项，加强过程督导。强化理论研究成果的转化，解决工作中遇到的新情况、新问题，更好适应新时代、新形势、新任务要求。
浓厚学习氛围。承接集团“书香·航空”持续8年开展“上好一堂文化课”活动。公司主要领导以《用文化汇聚奋斗的力量》为题，做专题文化课，宣贯集团新战略;以“诵读经典，文化郑飞”为主题，对各基层党组织选送的员工每月集中开展读书交流;基层单位通过自由方式进行读书活动，实施每月一心得，每周一读书，把技术类、科研类、文学类、传统文化类等经典图书学习研讨，碰撞思想，推进价值观落地，提高员工文明素养，共筑同心。
加大培训力度。全年开展各项学习培训，从形势任务培训到集团战略解读到文化落地实践再到文明有礼等把学习培训贯彻全年。强化人才队伍，以培养人才创新精神和创新能力为重点，搭建成长平台，鼓励人才辈出，把优秀人才集聚到企业的改革发展中来。
做实志愿服务。连续6年开展“中国梦航空梦”航空科普厂所开放日，把航空的种子播撒在幼小的心田。义务植树、学吴大观、学雷锋志愿服务系列活动等志愿者活动持续开展，传递青春正能量，树立企业新形象。
不忘报国初心，勇担强军使命，执着忠诚奉献，展翅逐梦蓝天。在中国“两个一百年”的历史交汇期，在实现建设新时代航空强国“两步走”战略目标的征程上，航空工业郑飞将以梦为马，以汗为泉，不负韶华，只争朝夕，努力走好高质量发展之路，不断创造无愧于历史与时代的新业绩。
（作者单位：航空工业郑飞）