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我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。
劳动合同法促进企业人力资源管理的探讨
【摘 要】
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我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析
【机 构】
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内蒙古师范大学经济学院
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2013年9Z期
【基金项目】
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内蒙古自治区高校人文社会科学民族学重点研究基地项目(课题批准号:11MZXJD0030)
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