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通过调研长沙市高星级酒店的207名女性管理者,通过回归分析方法,研究酒店女性管理者工作压力对工作绩效的影响.最后,为降低酒店女性管理者的工作压力和提升其工作绩效提出对策建议.
酒店女性管理者工作压力与工作绩效关系的实证研究——以长沙市高星级酒店为例
【摘 要】
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通过调研长沙市高星级酒店的207名女性管理者,通过回归分析方法,研究酒店女性管理者工作压力对工作绩效的影响.最后,为降低酒店女性管理者的工作压力和提升其工作绩效提出对
【机 构】
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湖南女子学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年7期
【基金项目】
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2017年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目《酒店女性管理者工作压力与工作绩效关系研究——基于长沙国际品牌酒店的实证调查》(序号:909)成果;指导老师:陈琦
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