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文化冲突普遍而大量地存在于合资企业中,从而造成企业经营、管理决策及实践中的诸多问题.为加快中国经济与世界经济接轨的速度,促进中国文化与国外文化的融合,探讨如何化解合资企业的文化冲突很有必要,并且有助于利用合资企业多元化的文化优势,构建起合资企业独特的文化景观.
试论合资企业的文化冲突
【摘 要】
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文化冲突普遍而大量地存在于合资企业中,从而造成企业经营、管理决策及实践中的诸多问题.为加快中国经济与世界经济接轨的速度,促进中国文化与国外文化的融合,探讨如何化解合
【机 构】
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西北政法学院经贸系国际贸易教研室
【出 处】
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学习论坛
【发表日期】
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2003年9期
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