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摘要：在国企发展中，高层人员频繁出现违纪违法的情况，不仅对国企经济效益和稳定发展造成了很大影响，而且还会对社会的稳定产生不利，人们对国企形象和信任度会发生下降。基于从严治党的背景，在党建工作开展中将反腐当作重要内容，能够有效实现对其腐败现象有效遏制，促进国企实现良好形象和信誉的重新树立。本文对国企党建工作形式主义问题治理对策进行分析，以供参考。
关键词：国企党建;形式主义;治理对策
1概述
全市国有企业要高度重视，以开展“回头看”进一步深化全国国企党建工作会成果。要深刻理解开展“回头看”是固化成果、总结经验的需要，通过挖掘经验做法，总结成绩规律，形成贯彻落实总书记关于国有企业党建重要论述的生动实践。要深刻理解开展“回头看”是查漏补缺、对标提升的需要，在总结整体成效的同时，把目光聚焦到具体落实情况上，通过梳理搞清工作差距，搞清问题领域和层面，对症下药、精准提升。要深刻理解开展“回头看”是适应形势、守正创新的需要，深刻把握新形势下加强国企党建工作的主要特点、内在规律和实践要求，从更好坚持党对国企全面领导的角度，调整思路，优化路径，完善制度，切实找准改进提升的着力点、创新实践的切入点，有针对性地对基层实践做出前瞻性、差异化的精准指导。全市国有企业要加强组织领导，确保“回头看”各项工作有效落实。各级党组织要切实履行主体责任，主要负责人靠前指挥，专职副书记具体负责，党建工作部门统筹协调，相关部门配合协助，形成工作合力，确保各项工作稳步推进。要把握时间节点，安排必要人员力量全面认真细致地推动落实“回头看”，确保按时完成任务。各级督导检查既要求真务实发现真问题，也要避免形式主义，给企业增加不必要的负担，以“回头看”巩固深化全国和全市国企党建会成果，推动国企高质量发展。
2形式主义问题的形成原因
2.1政治站位不够高
组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论路线方针政策，是国有企业基层党组织的基本职责，用党的创新理论武装党员干部，也是基层党组织书记的基本功，理論学习简单化反映的是党员干部愿不愿提高政治素养的问题。党的全面领导、党的全部工作，要靠党的坚强组织体系去实现，组织建设表象化反映的是有没有坚持党的组织路线为政治路线服务的问题。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织贯彻落实党的路线方针政策的重要形式，参与决策过场化反映的是在坚持党的领导这个重大政治原则上到位不到位的问题。
2.2政绩观念有偏差
有的对“把抓好党建作为最大的政绩”理解得不深不透，认为党建工作不产生直接经济效益，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想观念根深蒂固，把党建当软指标，觉得开几次会、发几个文就可以了，没有做到聚精会神抓党建。有的认为相比抓发展，抓党建不容易出显绩，但又不能没有不抓，在党建工作过程中，往往什么有形就抓什么、什么有声势就抓什么，而不考虑有没有效果，即使党建载体偏离中心工作，对促进企业改革发展不利，也忙得不亦乐乎。两种极端做法都是形式主义的表现。
3国有企业党建创新发展要求
随着现代企业制度的逐步建立与完善，要求国企党建工作一体化发展。关于党对国有企业的领导和建立现代企业制度的关系，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上用两个“一以贯之”概括：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”这就要求党组织开展相应工作时应与公司治理结构变革相互适应，通过一系列举措如将党的领导融入公司治理各环节、确定党委会与董事会的职责权限和运行规则等，动员并引导广大职工参与。以完善国家治理体系与治理能力现代化为目标，探索与中国特色现代国有企业法人治理结构相适应的党建工作制度体系，成为国企党建工作的实践逻辑之一。构建党建全局一张图至关重要，要求国企党建工作品牌化。党建品牌建设是党建工作载体的创新，是推进基层党建工作的有效途径。要加强与基层党组织的联系，总结基层党建工作特色亮点、成熟经验和优秀成果，通过引入品牌理念，找准品牌建设的切入点，遵循品牌建设的规律打造国有企业党建品牌，从而更好地推动国企党建工作高质量创新发展。
4形式主义问题的治理对策
4.1要把头脑武装好
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导国企党的建设，深入学习领会关于国企改革发展党建的重要论述，站在巩固党的执政地位的高度，增强做好党建工作的责任感，拧紧管党治党的“螺丝帽”，端正党建工作的政绩观。要坚持从政治上看待整治形式主义问题，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，从党的创新理论中寻找“金钥匙”，增强以自我革命精神同形式主义作斗争的勇气，集中火力攻坚，逐个问题整改到位。
4.2要把书记选配好
要在配备上把好关，真正让想干党建、愿干党建、能干好党建的人担当书记职责。要在培训上下功夫，坚持理论培养与实践锻炼相结合，采取长远性、根本性举措，打造高素质复合型书记队伍、特别是“一肩挑”的书记队伍。要在成长上给出路，坚持生产经营与党务岗位交流轮岗锻炼制度，把党务工作岗位作为培养有发展潜力干部的重要平台，既把好入口，又畅通出口，让大家受尊重、有奔头。
4.3吸引群众广泛参与
党建活动吸引群众广泛参与的前提是丰富、创新党建工作形式，提高吸引力。首先，促进国企党建与企业文化建设工作协同开展。结合企业文化建设开展系列主题活动，如主题教育学习、主题竞赛、技能比武等活动，创新团队互动模式;如前往革命根据地学习党史精神，组织品读相关优秀书籍，筑牢思想根基;联合工作片区进行工程突击，锤炼工作能力;等等。其次，党建工作要走出去，走进社区了解群众切实需求，走进兄弟单位学习优秀工作经验，要真听真看真体会。只有每个支部、每个党员、每个职工都对所从事的工作认真负责，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，党建工作才能立得住、稳得下、沉得深。
结束语
在从严治党背景下加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。
参考文献
[1]贺璇.软实力视角下国企党建工作效益探析[D].中共中央党校，2019.
[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）：9-12.
[3]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学，2017.
[4]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.
[5]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（01）：124-127.
关键词：国企党建;形式主义;治理对策
1概述
全市国有企业要高度重视，以开展“回头看”进一步深化全国国企党建工作会成果。要深刻理解开展“回头看”是固化成果、总结经验的需要，通过挖掘经验做法，总结成绩规律，形成贯彻落实总书记关于国有企业党建重要论述的生动实践。要深刻理解开展“回头看”是查漏补缺、对标提升的需要，在总结整体成效的同时，把目光聚焦到具体落实情况上，通过梳理搞清工作差距，搞清问题领域和层面，对症下药、精准提升。要深刻理解开展“回头看”是适应形势、守正创新的需要，深刻把握新形势下加强国企党建工作的主要特点、内在规律和实践要求，从更好坚持党对国企全面领导的角度，调整思路，优化路径，完善制度，切实找准改进提升的着力点、创新实践的切入点，有针对性地对基层实践做出前瞻性、差异化的精准指导。全市国有企业要加强组织领导，确保“回头看”各项工作有效落实。各级党组织要切实履行主体责任，主要负责人靠前指挥，专职副书记具体负责，党建工作部门统筹协调，相关部门配合协助，形成工作合力，确保各项工作稳步推进。要把握时间节点，安排必要人员力量全面认真细致地推动落实“回头看”，确保按时完成任务。各级督导检查既要求真务实发现真问题，也要避免形式主义，给企业增加不必要的负担，以“回头看”巩固深化全国和全市国企党建会成果，推动国企高质量发展。
2形式主义问题的形成原因
2.1政治站位不够高
组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论路线方针政策，是国有企业基层党组织的基本职责，用党的创新理论武装党员干部，也是基层党组织书记的基本功，理論学习简单化反映的是党员干部愿不愿提高政治素养的问题。党的全面领导、党的全部工作，要靠党的坚强组织体系去实现，组织建设表象化反映的是有没有坚持党的组织路线为政治路线服务的问题。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织贯彻落实党的路线方针政策的重要形式，参与决策过场化反映的是在坚持党的领导这个重大政治原则上到位不到位的问题。
2.2政绩观念有偏差
有的对“把抓好党建作为最大的政绩”理解得不深不透，认为党建工作不产生直接经济效益，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想观念根深蒂固，把党建当软指标，觉得开几次会、发几个文就可以了，没有做到聚精会神抓党建。有的认为相比抓发展，抓党建不容易出显绩，但又不能没有不抓，在党建工作过程中，往往什么有形就抓什么、什么有声势就抓什么，而不考虑有没有效果，即使党建载体偏离中心工作，对促进企业改革发展不利，也忙得不亦乐乎。两种极端做法都是形式主义的表现。
3国有企业党建创新发展要求
随着现代企业制度的逐步建立与完善，要求国企党建工作一体化发展。关于党对国有企业的领导和建立现代企业制度的关系，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上用两个“一以贯之”概括：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”这就要求党组织开展相应工作时应与公司治理结构变革相互适应，通过一系列举措如将党的领导融入公司治理各环节、确定党委会与董事会的职责权限和运行规则等，动员并引导广大职工参与。以完善国家治理体系与治理能力现代化为目标，探索与中国特色现代国有企业法人治理结构相适应的党建工作制度体系，成为国企党建工作的实践逻辑之一。构建党建全局一张图至关重要，要求国企党建工作品牌化。党建品牌建设是党建工作载体的创新，是推进基层党建工作的有效途径。要加强与基层党组织的联系，总结基层党建工作特色亮点、成熟经验和优秀成果，通过引入品牌理念，找准品牌建设的切入点，遵循品牌建设的规律打造国有企业党建品牌，从而更好地推动国企党建工作高质量创新发展。
4形式主义问题的治理对策
4.1要把头脑武装好
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导国企党的建设，深入学习领会关于国企改革发展党建的重要论述，站在巩固党的执政地位的高度，增强做好党建工作的责任感，拧紧管党治党的“螺丝帽”，端正党建工作的政绩观。要坚持从政治上看待整治形式主义问题，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，从党的创新理论中寻找“金钥匙”，增强以自我革命精神同形式主义作斗争的勇气，集中火力攻坚，逐个问题整改到位。
4.2要把书记选配好
要在配备上把好关，真正让想干党建、愿干党建、能干好党建的人担当书记职责。要在培训上下功夫，坚持理论培养与实践锻炼相结合，采取长远性、根本性举措，打造高素质复合型书记队伍、特别是“一肩挑”的书记队伍。要在成长上给出路，坚持生产经营与党务岗位交流轮岗锻炼制度，把党务工作岗位作为培养有发展潜力干部的重要平台，既把好入口，又畅通出口，让大家受尊重、有奔头。
4.3吸引群众广泛参与
党建活动吸引群众广泛参与的前提是丰富、创新党建工作形式，提高吸引力。首先，促进国企党建与企业文化建设工作协同开展。结合企业文化建设开展系列主题活动，如主题教育学习、主题竞赛、技能比武等活动，创新团队互动模式;如前往革命根据地学习党史精神，组织品读相关优秀书籍，筑牢思想根基;联合工作片区进行工程突击，锤炼工作能力;等等。其次，党建工作要走出去，走进社区了解群众切实需求，走进兄弟单位学习优秀工作经验，要真听真看真体会。只有每个支部、每个党员、每个职工都对所从事的工作认真负责，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，党建工作才能立得住、稳得下、沉得深。
结束语
在从严治党背景下加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。
参考文献
[1]贺璇.软实力视角下国企党建工作效益探析[D].中共中央党校，2019.
[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）：9-12.
[3]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学，2017.
[4]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.
[5]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（01）：124-127.