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本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究,结合现代企业的人力资源管理特点,利用关键业绩指标(KPI)理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系,通过层次分析法合理确定各指标的权重,并将360°考核法应用于企业绩效考核实施过程。
基于“KPI+360°”的光源建安公司绩效考核体系设计与实施
【摘 要】
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本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究,结合现代企业的人力资源管理特点,利用关键业绩指标(KPI)理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系,通过层次分析法合理
【机 构】
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河南省焦作市光源建筑安装工程有限公司,河南理工大学经济管理学院,
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2010年07期
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