论文部分内容阅读
<正>想要筛选出非凡的员工,我们就应该彻底改变传统的招聘思维方式。第一个改变就是要慢工招人才。应聘者中只有10%(最多!)会成为顶尖的人才,因此你需要筛查很多应聘者,进行很多次面试。第二个改变是"只聘用比你更优秀的人。"谷歌规模尚小时,每年只招聘几百人的时候,严格把控出身背景进行招聘还相对简单高效:我们只聘用斯坦福、哈佛、麻