中国需要塑造尊重价值创造和尊重合法财富的市场经济文化，只有弘扬这种创业文化，中华民族的小康才能早日到来！
　　
　　在刚刚过去的一年中，我们认为对于“股权激励”这一领域具有最深远影响的就是，党的十六大报告中提出的“保护合法的非劳动收入”思想。
　　
　　 我们所研究的上市公司高管们对社会的贡献主要体现在脑力劳动方面（当然他们的身体也很辛苦，也有体力劳动，但其贡献主要体现在其脑力劳动的价值），而且我们研究的重点是这个群体的股权性收入，这又主要是非劳动收入，是他们用自身的非劳动要素参与社会财富分配所得到的一种价值体现。今天，我们终于看到这样一个特定群体的特殊收入得到党在重要文件中的肯定，这将最终影响到国家相关法律（如《宪法》）的进一步完善。
　　
　　 但是，我们同时也遗憾地看到，现实生活中的相当一部分人群，对于“保护合法的非劳动收入”思想依然没有完全领会，具体表现为诸如仇富等不健康的心态和行为。这些不能“与时俱进”的言论和思维归根到底是由三种“情结”所导致：
　　
　　 一部分是受历史上左倾路线和思维意识的影响。这些历史遗留问题影响下的观点值得同情和怜悯。
　　
　　 一部分是中国文化中劣根性的一面，即不患寡而患不均。这归根到底是一种落后的文化，是封建思想的残余，亟待摒弃。
　　
　　 更有一小部分是代表了既得利益集团的主张人，因为“吃不着葡萄而说葡萄是酸的”，对此我们表示鄙视。
　　
　　 当然，还有一些是“形而上学”的论点：比如，美国出现了“安然”、“世通”等个别财务丑闻（占美国上市公司的比例不到0.1%），就说中国的“期权”制度也该如何如何之类的观点，实在是很荒唐和可笑。而从另一方面看来，正是由于中国的“期权”制度还没有推出，所以，美国“期权”制度异化的个案恰恰可以成为我们完善将要推出的“期权”法规和试点的重要参考，我们国家的改革可以有“后发优势”，吸取先进市场经济国家实践中的成功经验和失败教训，具体实践到本土改革中，将使得改革更健康、更顺利。
　　
　　 荣正投资咨询公司4年来坚持完成一年一度的“中国上市公司高管持股与薪酬状况综合研究报告”（简称“白皮书”，自2002年起以《中国企业家价值报告》为题正式出版）就是在每年的春天里辛勤地投入和耕耘，从而带来荣正在业务和品牌上的收获。
　　
　　 同时我们坚持认为，企业家精神和企业家价值应得到相对应的承认、尊重和重视。合法的财富应该得到尊重，无论他（她）是通过劳动获得，还是通过非劳动获得。中国需要塑造尊重价值创造和尊重合法财富的市场经济文化，只有弘扬这种创业文化，中华民族的小康才能早日到来！
　　
　　 （作者系上海荣正投资咨询有限公司董事长）