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摘要 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是做好各项工作的思想基础和保证。做好思想政治工作必须要有针对性，体现出时代特征。
关键词 加强思想政治工作；社会；变革；作为
中图分类号 G41
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0171-01
一、强有力的思想政治工作是改革的先导
毛泽东同志讲过，任何社会变革，都要先制造舆论，先作意识形态方面的工作。改革是中国的又一次深刻革命，它涉及所有社会成员的利益，在这次变革中有相当多的人的既得利益将发生变化，变小甚至失去。这种变革决定了它的广泛性、复杂性、困难性。这样一场空前的历史性革命，事先以及全过程，如果不进行思想政治工作，不作意识形态方面的工作，没有一场思想上的革命，没有思想上的解放，根本无法进行，更不要说取得全面胜利。大到国家是如此，小到一个单位也是如此。
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要政治优势。思想政治工作是我们党的重要政治优势，在社会变革时期尤其是这样。当然，社会转型、体制转轨、利益转换，社会阶层和社会成员转换，经济成分、经济形式、分配方式、就业方式多样化，社会思潮和人们思想多样，多变、多元中统一思想，在各种社会矛盾交叉多变条件下凝聚力量。
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要保证。在当今社会历史条件下，加强和改进思想和政治工作有利于增强社会活力，增强全社会创造能力，增强广大人民群众创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明，扶贫济困的良好风气，形成公平正义，融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理人民利益矛盾，重视保护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害群众利益的行动，教育和引导广大人民群众正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，增强全体人民主人翁意识，团结、凝聚和激励人民群众为实现共同理想而奋斗，为构建和谐社会做出贡献。
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要途径和抓手。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的重要途径和重要保证。它能够紧紧抓住解决群众思想问题同实际问题相结合这个环节，统一思想，凝聚力量，密切党和人民群众的血肉相连，使群众感受到党和政府的温暖，增强人民群众对党和政府的信任，使群众自我教育，自我管理，自我提高，并团结在党的周围，妥善处理人与人之间，人与社会，人与自然之间的关系，为实现自己的利益，构建和谐社会而奋斗。
二、強有力的思想政治工作才能保证改革健康有序地进行
在改革实施过程中，不仅各种各样的思想问题要靠思想政治工作去解决，在改革方案制定、资产人员处置、机构设置等重大问题上更需要以强有力的思想政治工作为之导航。为此，县社和企业两级在成立改革领导小组的同时，成立由书记挂帅的思想政治工作领导小组，专门负责和具体实施改革中的思想政治工作。在改革方案的制定过程中，凡涉及资产处置、人员去留、职工权益等重大事项，都要广泛发动群众，经过由上至下、由下至上几轮讨论，充分征求全体职工和职代会的意见，最终 由县社党委审查批准，使方案既符合企业实际又体现职工意愿，并且合乎党和国家的政策。
在改制企业机构设置方面，凡是改制为有限责任公司或实行托管的企业，都建立了党的基层组织，并且实行了党委、支部成员与董事会、监事会、经理班子交叉任职。通过以上工作，有效地加强了党组织对改革的领导，确保了改革沿着正确的方向健康发展。
三、强有力的思想政治工作才能保证在改革中实现资源合理配置
改革从本质上讲是社会主义制度的完善，是调整生产关系。但与此同时，也要实现资源的合理配置。这其中特别是人力资源的配置，它与运行机制密切相关，在很大程度上，关系到能否保护生产力，激活生产力，生产力迅速发育成长，最终搞活企业。实践证明，没有强有力的思想政治工作，合理配置不能实现。如县物回公司实行裂变为三个有限责任公司的改革，依照改革方案规定，民主推荐新公司经理，一时间各种问题都冒了出来。有的职工只关心自己分到哪里而对推荐经理漠不关心，有的原公司领导担心个人去留情绪低落，个别人则暗中活动拉拢选票。针对这种情况，县社党委派得力的政工干部与公司改革筹备组一起开展了细致深入的思想工作。先是经过调查摸底并考虑每名职工的具体情况将人员进行了合理调配，解除了部分职工对去向的担忧；对原公司领导则分别进行了个别谈话，引导他们正确认识去留和在不在位问题，要求他们全力支持改革。在此基础上，召开全体职工大会进行民主推荐。会上首先由党委组织干部讲解民主推选新的公司经理对改革成败与新公司发展的重要意义，要求职工以对自己和对企业负责的主人翁精神投下负责的一票，对职工提出的一些质疑当场耐心地做了解答。整个推荐经历了三轮，对每轮落选的原公司领导和有意竞选的职工都分别进行了组织谈话，最终顺利地产生了新的经理人选。职工普遍反映，推荐工作做得细，对新人选表示满意和拥护。
改革中最突出的是人员安置问题，它关系着改革的成败与局面的稳定。我们坚持以人为本做工作，在人员安置上花费了最大的心血。一方面我们利用召开会议，面对面谈心等形式，开展更新择业观念的教育，引导职工树立正确的择业、就业观，正确对待暂时下岗和重新就业；一方面千方百计安排职工就业或安排其它出路。近两年期间，我们通过承包定员、创岗就业、托管安置、内部退休、规范劳动关系等各种途径，先后使一千多名名职工重新上岗就业或得到妥善安置，为改革成功和大局稳定奠定了基础。另外，在改组改制企业干部人事调整方面，也坚持了思想工作与妥善安置相结合的方法。如按经济区建社改革的过程中，我们先期进行了调查摸底、个别谈话和合理安置，使全部去留人员都服从分配，顺利到位。
四、结束语
构建社会主义和谐社会，作为我们党在全面建设小康社会新阶段的重大政治任务和重大历史使命，同样需要掌握思想政治教育这个中心环节，需要思想政治教育为其提供思想保证，价值观念，舆论环境，文化条件，打牢社会基础和群众基础。这就要求我们在开展思想政治工作时，要善于用科学的，全面的，联系的，发展的观点看问题，积极研究和探索新形势下开展思想政治工作的新路子，不断开创新时期思想政治工作的新局面。
关键词 加强思想政治工作；社会；变革；作为
中图分类号 G41
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0171-01
一、强有力的思想政治工作是改革的先导
毛泽东同志讲过，任何社会变革，都要先制造舆论，先作意识形态方面的工作。改革是中国的又一次深刻革命，它涉及所有社会成员的利益，在这次变革中有相当多的人的既得利益将发生变化，变小甚至失去。这种变革决定了它的广泛性、复杂性、困难性。这样一场空前的历史性革命，事先以及全过程，如果不进行思想政治工作，不作意识形态方面的工作，没有一场思想上的革命，没有思想上的解放，根本无法进行，更不要说取得全面胜利。大到国家是如此，小到一个单位也是如此。
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要政治优势。思想政治工作是我们党的重要政治优势，在社会变革时期尤其是这样。当然，社会转型、体制转轨、利益转换，社会阶层和社会成员转换，经济成分、经济形式、分配方式、就业方式多样化，社会思潮和人们思想多样，多变、多元中统一思想，在各种社会矛盾交叉多变条件下凝聚力量。
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要保证。在当今社会历史条件下，加强和改进思想和政治工作有利于增强社会活力，增强全社会创造能力，增强广大人民群众创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明，扶贫济困的良好风气，形成公平正义，融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理人民利益矛盾，重视保护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害群众利益的行动，教育和引导广大人民群众正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，增强全体人民主人翁意识，团结、凝聚和激励人民群众为实现共同理想而奋斗，为构建和谐社会做出贡献。
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要途径和抓手。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的重要途径和重要保证。它能够紧紧抓住解决群众思想问题同实际问题相结合这个环节，统一思想，凝聚力量，密切党和人民群众的血肉相连，使群众感受到党和政府的温暖，增强人民群众对党和政府的信任，使群众自我教育，自我管理，自我提高，并团结在党的周围，妥善处理人与人之间，人与社会，人与自然之间的关系，为实现自己的利益，构建和谐社会而奋斗。
二、強有力的思想政治工作才能保证改革健康有序地进行
在改革实施过程中，不仅各种各样的思想问题要靠思想政治工作去解决，在改革方案制定、资产人员处置、机构设置等重大问题上更需要以强有力的思想政治工作为之导航。为此，县社和企业两级在成立改革领导小组的同时，成立由书记挂帅的思想政治工作领导小组，专门负责和具体实施改革中的思想政治工作。在改革方案的制定过程中，凡涉及资产处置、人员去留、职工权益等重大事项，都要广泛发动群众，经过由上至下、由下至上几轮讨论，充分征求全体职工和职代会的意见，最终 由县社党委审查批准，使方案既符合企业实际又体现职工意愿，并且合乎党和国家的政策。
在改制企业机构设置方面，凡是改制为有限责任公司或实行托管的企业，都建立了党的基层组织，并且实行了党委、支部成员与董事会、监事会、经理班子交叉任职。通过以上工作，有效地加强了党组织对改革的领导，确保了改革沿着正确的方向健康发展。
三、强有力的思想政治工作才能保证在改革中实现资源合理配置
改革从本质上讲是社会主义制度的完善，是调整生产关系。但与此同时，也要实现资源的合理配置。这其中特别是人力资源的配置，它与运行机制密切相关，在很大程度上，关系到能否保护生产力，激活生产力，生产力迅速发育成长，最终搞活企业。实践证明，没有强有力的思想政治工作，合理配置不能实现。如县物回公司实行裂变为三个有限责任公司的改革，依照改革方案规定，民主推荐新公司经理，一时间各种问题都冒了出来。有的职工只关心自己分到哪里而对推荐经理漠不关心，有的原公司领导担心个人去留情绪低落，个别人则暗中活动拉拢选票。针对这种情况，县社党委派得力的政工干部与公司改革筹备组一起开展了细致深入的思想工作。先是经过调查摸底并考虑每名职工的具体情况将人员进行了合理调配，解除了部分职工对去向的担忧；对原公司领导则分别进行了个别谈话，引导他们正确认识去留和在不在位问题，要求他们全力支持改革。在此基础上，召开全体职工大会进行民主推荐。会上首先由党委组织干部讲解民主推选新的公司经理对改革成败与新公司发展的重要意义，要求职工以对自己和对企业负责的主人翁精神投下负责的一票，对职工提出的一些质疑当场耐心地做了解答。整个推荐经历了三轮，对每轮落选的原公司领导和有意竞选的职工都分别进行了组织谈话，最终顺利地产生了新的经理人选。职工普遍反映，推荐工作做得细，对新人选表示满意和拥护。
改革中最突出的是人员安置问题，它关系着改革的成败与局面的稳定。我们坚持以人为本做工作，在人员安置上花费了最大的心血。一方面我们利用召开会议，面对面谈心等形式，开展更新择业观念的教育，引导职工树立正确的择业、就业观，正确对待暂时下岗和重新就业；一方面千方百计安排职工就业或安排其它出路。近两年期间，我们通过承包定员、创岗就业、托管安置、内部退休、规范劳动关系等各种途径，先后使一千多名名职工重新上岗就业或得到妥善安置，为改革成功和大局稳定奠定了基础。另外，在改组改制企业干部人事调整方面，也坚持了思想工作与妥善安置相结合的方法。如按经济区建社改革的过程中，我们先期进行了调查摸底、个别谈话和合理安置，使全部去留人员都服从分配，顺利到位。
四、结束语
构建社会主义和谐社会，作为我们党在全面建设小康社会新阶段的重大政治任务和重大历史使命，同样需要掌握思想政治教育这个中心环节，需要思想政治教育为其提供思想保证，价值观念，舆论环境，文化条件，打牢社会基础和群众基础。这就要求我们在开展思想政治工作时，要善于用科学的，全面的，联系的，发展的观点看问题，积极研究和探索新形势下开展思想政治工作的新路子，不断开创新时期思想政治工作的新局面。