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绩效工资是高校教师收入构成中的重要组成部分,绩效工资分配不仅要体现薪酬的保障功能,更要发挥其激励作用。绩效工资分配制度改革是高校人事体制改革的重点和难点,直接关系到教职工切身利益和高校和谐稳定。文章以某地方医学院校绩效工资分配制度改革实践为例,探讨改革过程中出现问题,同时提出了完善措施。
地方高校绩效工资分配制度改革初探
【摘 要】
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绩效工资是高校教师收入构成中的重要组成部分,绩效工资分配不仅要体现薪酬的保障功能,更要发挥其激励作用。绩效工资分配制度改革是高校人事体制改革的重点和难点,直接关系
【机 构】
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广西医科大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2018年5期
【基金项目】
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2017年广西医科大学社会科学研究课题“高校辅导员绩效激励机制研究与实践(2017B04)”的阶段成果
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