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[摘 要]职工思想工作是企业工会职能的重要组成部分，它关系到企业能否健康、可持续发展，尤其在社会主义市场经济的新时期下，很多传统的价值观都已被颠覆，职工思想政治工作显得尤为重要。如何才能在新时代下面临诸多挑战，如何才能构建和谐的企业文化，是目前企业工会必须谨慎面对的问题。本文就当前职工思想政治工作的现状和加强职工思想政治教育的措施进行简要分析，希望对相关部门提供可靠建议。
[关键词]工会；职工思想工作；思想政治；价值观；企业文化
[中图分类号]F270 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2016）04 — 0110 — 02
1引言
思想政治工作一直是党中央凝聚人心、统一思想、深化改革、带领人民团结奋斗的基础性工作。习近平主席曾多次强调，思想政治工作是一切企业的生命线，是实现中华民族伟大复兴的核心环节，是党和国家带领全国人民实现中国梦的政治优势。其中，国有企业是国民经济支柱，在国民经济中起主导作用〔1〕，因此也是开展思想政治工作的重要阵地。随着当前经济突飞猛进的发展，人们的新旧思想发生了激烈的碰撞，网络时代的到来给传统的价值观带来冲击，在这样的环境下，职工思想工作显得尤为重要。有针对性的发挥工会在加强思想政治教育工作的作用，能够树立正确的价值取向，提高职员工作的积极性，促进企业文化持续健康的发展。在当今市场经济的大背景下，我国企业的职工思想工作主要围绕以下三个方面展开：第一是正确的指导思想，包括以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和社会主义核心价值观为指导〔2〕。第二是将经济效益和社会效益相结合，这包括企业的发展要以服务社会为核心，其对经济利益的追求不得以破坏社会的和谐和稳定为代价。第三是一切经济活动要做到以人为本，任何企业的发展都离不开员工的齐心协力，只有维护职工的合法权益，才能增强企业的凝聚力，使之蓬勃发展。
2当前职工思想政治工作的现状
近年来，我国企业工会对于职工思想工作的开展存在诸多问题，集中体现在追求经济效益的同时党组织建设工作被弱化，思想政治教育模式陈旧，跟不上新形势的变化等。下面，我们就当前职工思想政治工作的现状进行简要分析。
2.1企业党组织建设弱化现象严重
上个世纪，国有企业实行的是厂长负责制，党组织在企业的各项决策中都扮演着十分重要的作用，随着改革开放以来，经济形式逐渐放活，许多企业建立了现代公司制度，其最高权力机关是股东大会，党组织对重大事件的决策权被董事会所取代，甚至党委部门成了闲职，其在企业经营管理中的作用被大大削弱了。
同时，在改革前，人事决策的最终决议是通过党组织在会议上充分讨论表决后才决定的，如今企业的人事任免权几乎都是由总经理或董事长一人决定，党组织只提供参考意见，无权干涉最终结果。此外，党组织在企业中的监督职责并没有明确体现出来，甚至有的企业没有为党组织安排工作任务，使之处于一种非常尴尬的职位，其监管任务的履行找不到切入点。
近年来，部分党组织人员的综合素质有待提高，其生活作风和工作态度也有呈下降趋势。有些党员同志放松了对自身道德修养和业务素质的提高，甚至走上腐败的不归路，屡屡触犯党纪国法。若是企业党组织不能起到模范作用，修正自身，树立榜样，那么职工思想政治工作的顺利进行就更是一纸空谈。
2.2职工思想工作队伍无法适应新的发展形势
目前，由于企业对职工思想工作的重视程度不足，一些思想政治工作者对待工作的态度也逐渐懒散起来，无心投入到新的工作环境中。特别是在网络媒体日益发达的当今，很多思想政治工作者受到了社会消极情绪的影响，开始怀疑自己工作的意义，自身思想首先出了问题。同时，很多思想政治工作者都不是专职人员，而是兼职的比较多，许多人将这一职位当作职业发展的跳板，虽然清闲但“油水”不多，三天打鱼两天晒网，等待时机一成熟就调离到其他岗位去了。长此以往，思想政治工作总是不能顺利的进行下去〔3〕。此外，思想政治工作者的专业素质不高也是制约职工思想工作展开的一大要素。思想政治工作者低学历的较多，年纪大的较多，甚至有的人还是采取“老三样”的工作形式，无法深入群众内心，工会岗位形同虚设。这样的工作环境下，职工思想工作自然得不到重视。大秦铁路股份有限公司太原机务段基层的思想政治共组现状进行了调查：w车间共有党支部4个，兼专职党支部书记4名，党小组15个，党员200名，群众526人，主要担当石太线、太中银货运牵引任务。本次为了全面了解职工对思想政治工作重要性的认识程度，选取了一线职工、班组长、先进模范、思想关键人四类为调研范围，其中认为思想工作十分重要的有65%、92%、93%、40%。而认为关系不大无所谓的占45.5%、23.5%、85%、83%。同时四类被调查人员中90%以上的不仅盼望增加收入，而且渴望受到尊重，不仅渴求物质利益，也希望有一个舒心的工作环境，融洽的干群关系。不难发现，群众对职工思想政治工作的重视度不高，认为生产才是工作的重点，思想工作属于“软任务”，在经济利益面前没有任何实效性。
2.3企业的职工思想政治工作自身存在缺陷
首先，很多企业开展的职工思想工作单调乏味，形式单一，脱离实际，无法解决职工在工作中的思想症结。有的企业展开的职工思想工作只关注到了工作时间内员工的思想问题，却忽视了下班后生活状态中的思想状态。其实，很多思想问题都源于生活，生活中的琐碎对工作情绪的影响可能更加严重。
第二，企业职工思想工作的方法相对落后，其中主要包括播放新闻和流于形式的研讨会，对解决职工思想问题毫无帮助，甚至脱离员工实际，找不到思想政治工作的出发点和落脚点。
3关于开展好职工思想工作的新思路
现如今，职工思想政治工作面临多重挑战，企业更应引起高度重视，结合企业发展的新形势，用健康、积极的心态引导职工正确面对工作和生活中的种种难题，适应现代社会的节奏。下面，我们就以下几点探讨关于开展好职工思想工作的新思路。 3.1提高职工对企业工会的认识程度
思想政治工作是企业一切工作顺利展开的前提条件，因此加强和提高职工对工会的认识程度具有重要意义，不能因为追求经济效益就一味的削弱党组织的核心地位。可以建立起双向进入制度，使党组织的成员也进入到公司的董事会，起到一定的话语权。在工会中实施岗位责任制，使其职责和权限更加明确，充分发挥党组织的效用。
3.2加强政工人员的职业道德建设
政工人员的工作态度问题有待提高，很多人员只是流于形式，走走过场，并没有真正完成上级交代的任务，甚至草草了事，这是由于政工人员大多都有一种“铁饭碗”思想，认为自己的工作没人能撼动，来不来都无所谓，工作积极性更是无从谈起。班组思想政治工作存在等、靠、看现象。班组长对工作任务分配力度不合理是导致基层思想政治工作开展和落实不到位的根本〔4〕。因此要彻底改变这一现状，就要引入良性竞争机制，政工岗位不能固定一个人，而应采用优胜劣汰的新机制，将绩效与奖金联系起来，打破“铁饭碗”，使每一个人都认真对待自己的工作。此外，良性竞争和绩效考核机制不仅能够改善政工人员的工作态度，还能规范其职业行为，树立起强烈的责任意识。
3.3改善企业政工队伍建设
第一，要全力保证企业政工队伍从业人员的专业化问题，做到班组人员专业素质过硬，经验丰富，与时俱进。对于滥竽充数、插科打诨的人员坚决给予惩戒甚至开除，并补充思想积极向上、力争向党组织靠拢的优秀人才。政工队伍中既要有年老的经验丰富的人员，也要有新一代的年轻力量，这样才能使整个队伍既充满生机，又经得起考验。
第二，要设置一套合理完善的奖惩机制〔5〕。在领导干部群众推行“一岗双责”体系，行政主管不仅要监管好业务和经营，还要管好职工的思想工作，使企业经营和文化双丰收。对于优秀的骨干政工人员要给予适当的经济和精神鼓励，保证大家对思想政治工作具有较高的积极性。
第三，党政工团齐抓共干，确保基层思想政治工作的可行性和实效性。以大秦铁路股份有限公司太原机务段为例，车间上下各级组织要把思想政治工作摆在日常工作的重要位置上。上到车间书记，下到党小组长，要统一思想，提高认识，找准方法，形成合力。以班组为主阵地，以党支部书记和党小组长为主力军全面协调、统一筹划，大力开展思想政治工作和自控性班组建设。
3.4开展多种多样的企业职工文化活动
为了丰富职工的业余生活，工会可以积极组织文艺活动，包括大家喜闻乐见的艺术形式，如书画、歌舞、相声、竞技体育等，这些积极向上的文娱活动能够增强企业职工的凝聚力和向心力，陶冶情操，促进整个企业健康发展。其中，活动的主题要坚持以人为本〔6〕，紧紧围绕和谐发展这一主题，以提高广大职工的思想道德素质为目的，用多层次、全方位的艺术形式感染群众。
此外，还可以大力开展技术创新竞赛，以此提高职工的技术业务素质。竞赛应以企业的生产为载体，进行技术攻关、发明创造等多项活动，鼓励职员精进业务素质，为企业提供源源不断的人才动力。
4总结
综上所述，职工思想政治工作在企业的生存与发展中起着至关重要的作用，越是发展市场经济，就越是要加强企业职工的思想工作。企业必须要加强对思想政治工作的重视程度，提高政工人员素质，积极处理好职工面临的思想问题，将工会工作切实落实到实处，使职工思想工作的开展更具权威性和系统性，推动企业健康有序的发展。
〔参 考 文 献〕
〔1〕范永建.医院后勤如何更好开展思想政治教育分析〔J〕.企业文化（下旬刊），2015，（08）.
〔2〕许梦醒.勤读书、读好书、善读书全总开展“争当学习型职工读书行动”〔J〕.当代劳模，2014，（05）.
〔3〕李茂岭，化玉荣.如何开展好新时期企业职工的思想政治工作〔J〕.工会博览·理论研究，2011，（06）.
〔4〕米忠毅.全力提升新时期煤企职工思想政治工作〔J〕.山西煤炭，2013，（03）.
〔5〕吴玮.企业工会如何开展思想教育工作调动职工生产积极性〔J〕.考试周刊，2011，（03）.
〔6〕易贵新.关于深入开展“严格管理与关爱职工”主题谈心与创先争优活动的深入思考〔J〕.赤子，.2013，（01）.
〔责任编辑：侯庆海〕
[关键词]工会；职工思想工作；思想政治；价值观；企业文化
[中图分类号]F270 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2016）04 — 0110 — 02
1引言
思想政治工作一直是党中央凝聚人心、统一思想、深化改革、带领人民团结奋斗的基础性工作。习近平主席曾多次强调，思想政治工作是一切企业的生命线，是实现中华民族伟大复兴的核心环节，是党和国家带领全国人民实现中国梦的政治优势。其中，国有企业是国民经济支柱，在国民经济中起主导作用〔1〕，因此也是开展思想政治工作的重要阵地。随着当前经济突飞猛进的发展，人们的新旧思想发生了激烈的碰撞，网络时代的到来给传统的价值观带来冲击，在这样的环境下，职工思想工作显得尤为重要。有针对性的发挥工会在加强思想政治教育工作的作用，能够树立正确的价值取向，提高职员工作的积极性，促进企业文化持续健康的发展。在当今市场经济的大背景下，我国企业的职工思想工作主要围绕以下三个方面展开：第一是正确的指导思想，包括以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和社会主义核心价值观为指导〔2〕。第二是将经济效益和社会效益相结合，这包括企业的发展要以服务社会为核心，其对经济利益的追求不得以破坏社会的和谐和稳定为代价。第三是一切经济活动要做到以人为本，任何企业的发展都离不开员工的齐心协力，只有维护职工的合法权益，才能增强企业的凝聚力，使之蓬勃发展。
2当前职工思想政治工作的现状
近年来，我国企业工会对于职工思想工作的开展存在诸多问题，集中体现在追求经济效益的同时党组织建设工作被弱化，思想政治教育模式陈旧，跟不上新形势的变化等。下面，我们就当前职工思想政治工作的现状进行简要分析。
2.1企业党组织建设弱化现象严重
上个世纪，国有企业实行的是厂长负责制，党组织在企业的各项决策中都扮演着十分重要的作用，随着改革开放以来，经济形式逐渐放活，许多企业建立了现代公司制度，其最高权力机关是股东大会，党组织对重大事件的决策权被董事会所取代，甚至党委部门成了闲职，其在企业经营管理中的作用被大大削弱了。
同时，在改革前，人事决策的最终决议是通过党组织在会议上充分讨论表决后才决定的，如今企业的人事任免权几乎都是由总经理或董事长一人决定，党组织只提供参考意见，无权干涉最终结果。此外，党组织在企业中的监督职责并没有明确体现出来，甚至有的企业没有为党组织安排工作任务，使之处于一种非常尴尬的职位，其监管任务的履行找不到切入点。
近年来，部分党组织人员的综合素质有待提高，其生活作风和工作态度也有呈下降趋势。有些党员同志放松了对自身道德修养和业务素质的提高，甚至走上腐败的不归路，屡屡触犯党纪国法。若是企业党组织不能起到模范作用，修正自身，树立榜样，那么职工思想政治工作的顺利进行就更是一纸空谈。
2.2职工思想工作队伍无法适应新的发展形势
目前，由于企业对职工思想工作的重视程度不足，一些思想政治工作者对待工作的态度也逐渐懒散起来，无心投入到新的工作环境中。特别是在网络媒体日益发达的当今，很多思想政治工作者受到了社会消极情绪的影响，开始怀疑自己工作的意义，自身思想首先出了问题。同时，很多思想政治工作者都不是专职人员，而是兼职的比较多，许多人将这一职位当作职业发展的跳板，虽然清闲但“油水”不多，三天打鱼两天晒网，等待时机一成熟就调离到其他岗位去了。长此以往，思想政治工作总是不能顺利的进行下去〔3〕。此外，思想政治工作者的专业素质不高也是制约职工思想工作展开的一大要素。思想政治工作者低学历的较多，年纪大的较多，甚至有的人还是采取“老三样”的工作形式，无法深入群众内心，工会岗位形同虚设。这样的工作环境下，职工思想工作自然得不到重视。大秦铁路股份有限公司太原机务段基层的思想政治共组现状进行了调查：w车间共有党支部4个，兼专职党支部书记4名，党小组15个，党员200名，群众526人，主要担当石太线、太中银货运牵引任务。本次为了全面了解职工对思想政治工作重要性的认识程度，选取了一线职工、班组长、先进模范、思想关键人四类为调研范围，其中认为思想工作十分重要的有65%、92%、93%、40%。而认为关系不大无所谓的占45.5%、23.5%、85%、83%。同时四类被调查人员中90%以上的不仅盼望增加收入，而且渴望受到尊重，不仅渴求物质利益，也希望有一个舒心的工作环境，融洽的干群关系。不难发现，群众对职工思想政治工作的重视度不高，认为生产才是工作的重点，思想工作属于“软任务”，在经济利益面前没有任何实效性。
2.3企业的职工思想政治工作自身存在缺陷
首先，很多企业开展的职工思想工作单调乏味，形式单一，脱离实际，无法解决职工在工作中的思想症结。有的企业展开的职工思想工作只关注到了工作时间内员工的思想问题，却忽视了下班后生活状态中的思想状态。其实，很多思想问题都源于生活，生活中的琐碎对工作情绪的影响可能更加严重。
第二，企业职工思想工作的方法相对落后，其中主要包括播放新闻和流于形式的研讨会，对解决职工思想问题毫无帮助，甚至脱离员工实际，找不到思想政治工作的出发点和落脚点。
3关于开展好职工思想工作的新思路
现如今，职工思想政治工作面临多重挑战，企业更应引起高度重视，结合企业发展的新形势，用健康、积极的心态引导职工正确面对工作和生活中的种种难题，适应现代社会的节奏。下面，我们就以下几点探讨关于开展好职工思想工作的新思路。 3.1提高职工对企业工会的认识程度
思想政治工作是企业一切工作顺利展开的前提条件，因此加强和提高职工对工会的认识程度具有重要意义，不能因为追求经济效益就一味的削弱党组织的核心地位。可以建立起双向进入制度，使党组织的成员也进入到公司的董事会，起到一定的话语权。在工会中实施岗位责任制，使其职责和权限更加明确，充分发挥党组织的效用。
3.2加强政工人员的职业道德建设
政工人员的工作态度问题有待提高，很多人员只是流于形式，走走过场，并没有真正完成上级交代的任务，甚至草草了事，这是由于政工人员大多都有一种“铁饭碗”思想，认为自己的工作没人能撼动，来不来都无所谓，工作积极性更是无从谈起。班组思想政治工作存在等、靠、看现象。班组长对工作任务分配力度不合理是导致基层思想政治工作开展和落实不到位的根本〔4〕。因此要彻底改变这一现状，就要引入良性竞争机制，政工岗位不能固定一个人，而应采用优胜劣汰的新机制，将绩效与奖金联系起来，打破“铁饭碗”，使每一个人都认真对待自己的工作。此外，良性竞争和绩效考核机制不仅能够改善政工人员的工作态度，还能规范其职业行为，树立起强烈的责任意识。
3.3改善企业政工队伍建设
第一，要全力保证企业政工队伍从业人员的专业化问题，做到班组人员专业素质过硬，经验丰富，与时俱进。对于滥竽充数、插科打诨的人员坚决给予惩戒甚至开除，并补充思想积极向上、力争向党组织靠拢的优秀人才。政工队伍中既要有年老的经验丰富的人员，也要有新一代的年轻力量，这样才能使整个队伍既充满生机，又经得起考验。
第二，要设置一套合理完善的奖惩机制〔5〕。在领导干部群众推行“一岗双责”体系，行政主管不仅要监管好业务和经营，还要管好职工的思想工作，使企业经营和文化双丰收。对于优秀的骨干政工人员要给予适当的经济和精神鼓励，保证大家对思想政治工作具有较高的积极性。
第三，党政工团齐抓共干，确保基层思想政治工作的可行性和实效性。以大秦铁路股份有限公司太原机务段为例，车间上下各级组织要把思想政治工作摆在日常工作的重要位置上。上到车间书记，下到党小组长，要统一思想，提高认识，找准方法，形成合力。以班组为主阵地，以党支部书记和党小组长为主力军全面协调、统一筹划，大力开展思想政治工作和自控性班组建设。
3.4开展多种多样的企业职工文化活动
为了丰富职工的业余生活，工会可以积极组织文艺活动，包括大家喜闻乐见的艺术形式，如书画、歌舞、相声、竞技体育等，这些积极向上的文娱活动能够增强企业职工的凝聚力和向心力，陶冶情操，促进整个企业健康发展。其中，活动的主题要坚持以人为本〔6〕，紧紧围绕和谐发展这一主题，以提高广大职工的思想道德素质为目的，用多层次、全方位的艺术形式感染群众。
此外，还可以大力开展技术创新竞赛，以此提高职工的技术业务素质。竞赛应以企业的生产为载体，进行技术攻关、发明创造等多项活动，鼓励职员精进业务素质，为企业提供源源不断的人才动力。
4总结
综上所述，职工思想政治工作在企业的生存与发展中起着至关重要的作用，越是发展市场经济，就越是要加强企业职工的思想工作。企业必须要加强对思想政治工作的重视程度，提高政工人员素质，积极处理好职工面临的思想问题，将工会工作切实落实到实处，使职工思想工作的开展更具权威性和系统性，推动企业健康有序的发展。
〔参 考 文 献〕
〔1〕范永建.医院后勤如何更好开展思想政治教育分析〔J〕.企业文化（下旬刊），2015，（08）.
〔2〕许梦醒.勤读书、读好书、善读书全总开展“争当学习型职工读书行动”〔J〕.当代劳模，2014，（05）.
〔3〕李茂岭，化玉荣.如何开展好新时期企业职工的思想政治工作〔J〕.工会博览·理论研究，2011，（06）.
〔4〕米忠毅.全力提升新时期煤企职工思想政治工作〔J〕.山西煤炭，2013，（03）.
〔5〕吴玮.企业工会如何开展思想教育工作调动职工生产积极性〔J〕.考试周刊，2011，（03）.
〔6〕易贵新.关于深入开展“严格管理与关爱职工”主题谈心与创先争优活动的深入思考〔J〕.赤子，.2013，（01）.
〔责任编辑：侯庆海〕