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绩效挂钩的目的是最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,并通过员工的共同努力实现既定的各项经营目标。这里核心的问题就是如何才能达到“最大限度”。激励机制理论认为:当员工主人翁地位得到确认和尊重的时候,当员工的劳动与报酬基本一
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【摘 要】
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绩效挂钩的目的是最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,并通过员工的共同努力实现既定的各项经营目标。这里核心的问题就是如何才能达到“最大限度”。激励机制理论
【机 构】
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农行贵州省分行营业部总经理
【出 处】
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贵州农村金融
【发表日期】
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2002年4期
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