【摘 要】
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<正> 最近,上海市冶金局采取比用人多少、比劳动生产率高低的对比办法,推动了企业编制定员工作的开展。这种作法,能够促使企业学先进、赶先进,取长补短,相互提高,并且说服力
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<正> 最近,上海市冶金局采取比用人多少、比劳动生产率高低的对比办法,推动了企业编制定员工作的开展。这种作法,能够促使企业学先进、赶先进,取长补短,相互提高,并且说服力强,奋斗目标具体明确。对于企业主管部门来说,也可以进一步弄清企业用人的实际情况,作到情况明、胸中有数。同时,还改进了干部的思想方法和工作
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