【摘 要】
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绩效管理的根本目的是企业战略和经营目标的达成,其主要手段就是通过员工个体目标的实现从而带动企业整体战略和经营目标的实现。
The fundamental purpose of performance
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绩效管理的根本目的是企业战略和经营目标的达成,其主要手段就是通过员工个体目标的实现从而带动企业整体战略和经营目标的实现。
The fundamental purpose of performance management is to achieve business strategy and business objectives, the main means is to achieve individual goals through the staff to promote the overall business strategy and business goals.
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