论文部分内容阅读
“降薪招聘”是一种较为新颖的招聘理念和招聘方式,它更强调企业对人才的发掘和培养。正确有效地运用此种方法能够极大地提高人力资源管理效率,尤其可以为缺乏薪酬竞争力的传统国有企业在招贤纳士方面提供一种全新的解决思路和途径。
“降薪招聘”在传统国有企业中的应用
【摘 要】
：
“降薪招聘”是一种较为新颖的招聘理念和招聘方式,它更强调企业对人才的发掘和培养。正确有效地运用此种方法能够极大地提高人力资源管理效率,尤其可以为缺乏薪酬竞争力的传
【机 构】
：
东方国际创业股份有限公司
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2018年30期
其他文献