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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党组织是党工作和战斗力的基础，党组织工作开展情况直接影响了党的凝聚力、影响力、战斗力，也影响着国民经济的增长水平。新时代背景下，如何进一步做好党建工作，打造健康强大的“党建生态圈”，全面激发党建内生动力，充分发挥党的引领作用，具有重要的现实研究意义。党的十九大报告在新时代党的建设总要求中明确提出“不断提高党的建设质量”。不断提高党的建设质量，不是单指通过推选单个优秀共产党员或推选优秀党组织就来完成，更重要的是营造党建文化氛围，增强党员干部政治意识，开创党组织之间互相学习、互相借力，互相促进的局面，形成党建生态圈，推动整个国有企业党建提质增效。
一、国企党建工作现状
当前，国有企业能落实党中央要求，严肃党内政治生活，深化理论武装，在一定程度上让国有企业职工对党务工作参与效能感不断提升、对所在企业党建“带头人”的工作成效抱有肯定的态度。可见，国有企业在党建方面已做出一定的成绩。但是，在以问题为导向分析国有企业党建弱化时，仍能发现存在国有企业党建对非党员职工的思想引领功能不足、国有企业普遍存在对党务工作者关心激励不够、国有企业职工对企业党组织的信任程度处于较低水平、国有企业职工的国家主义观念呈现日渐淡化的趋势、党员职工缺乏参与组织生活的积极性等问题。
二、国企党建生态圈打造要点
针对国有企业党建工作存在的问题，在党的十九大报告明确要求以及新时代全面深化改革、不断提高党的建设质量、全面从严治党向基层延伸的背景下，不断完善并提高国有企业党建工作，不断提高党的建设质量，打造健康强大的“党建生态圈”具有现实意义。
1.强化党员干部“生态思维”。“生态”顾名思义，指个体在与其社会环境之间的相互作用，通过物质循环、信息交换等形势形成一个不可分割的群体。一个高质量的生态环境能让身处其中的各类成员共存共荣，在生态环境的全链条间实现系统的和谐发展。它着重强调统一的整体性、有机创造性和内在联系性，强调相互间的和谐共存共生。党建生态圈也具有这样的特点，各党组织看似相互独立具备不同优势，且存在不同程度的竞争关系，但其实内在联系紧密。各国有企业均由党组织引领，对党员干部的教育培训均实施统一的理论指导，朝着同一的目标前进。只有各党组织同向同一联动，才能促使各国有企业不断进步，各项业务工作和经营管理全面创新、优质发展，整个党建工作才会提质增效。目前，部分国有企业党员干部聚焦于“落实上级要求”“解决单个问题”的模式，无法长远、多角度思考问题，宏观思维能力不足。党组织在强化党员坚定理想信念、严格执行党的路线方针，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的同时，更要强化党员干部“生态思维”，才能提升他们对问题的理解力、分析力和解决能力，才能开创党建新局面。
2.坚持“党建 业务”双核驱动。党建生态圈应嵌入“党建 业务”双核心，树立党建与业务一盘棋的理念，坚持党建工作和业务工作“四同步”。引导党员干部重点做好党建工作和生产经营工作同步考核。党组织牵头部署年度生产经营目标、工作目标，通过分解落实，将全年目标落实到事、责任压实到人。最好以图表可视化方式，直面重点任务及完成情况，实行党员带头“扛指标”，通过月度对标、季度督办、年底考核的方式，确保工作进度和工作质量。让党员群众迅速进入工作状态，营造积极奋进的工作氛围。双核心推动党建向纵深发展。党建核心不仅能让各党组织围绕党建工作目标和企业发展目标，建立内部联动机制，组建党建共建联动小组，更能让各党组织发挥自身资源优势，与各需求方产生连接，和谐共赢，从而拉动业务向纵深发展。
3.创新组织生活机制。党的组织生活党内政治生活的重要内容和载体，是加强党员党性锻炼的有效手段，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，能强化和加强党员干部的约束和管理，从而充分发挥各级领导班子的政治核心作用。在国有企业中，党组织多是以统一组织的任务性活动为主，虽严格按照制度规范要求开展，但普遍存在着“表面化”“形式化”的问题，较大地影响了企业党员职工参与组织生活的积极性。 运用信息化手段，创新开展线上活动，丰富党员组织生活服务载体，是新形势下组织生活创新模式发展的新契机。一是鼓励党员自学。通过学习强国、学习材料发放等形式，鼓励党员自主学习习近平总书记重要指示精神和上级党委部署的工作要求，发挥党员主观能动性。二是通过新型培训方法，采用“翻转课堂”“拆书法”“行动学习”等方式提升党员学习兴趣。三是通过“直播”“微黨课”“微教育”等方式，开展党课学习、主题党日等活动。四是拓宽党员群众沟通渠道，采用智慧化手段收集党员群众建议意见，如通过软件的投票功能来收集基层群众的工作建议或意见。运用“互联网 ”的技术，创建党建新平台，让问题反馈效率有质的提升，如“四人小组”模式。通过将各基层党组织书记、人力干事、党务工作者、工会工作者设置成“四人小组”，每月定期向一线员工传达最新政策及信息，解决基层员工的问题，通过智慧化系统，跨组织提出、解决和并按时限要求反馈问题，从而确保纵向、横向的沟通渠道畅通，切实推进党员群众融合及和谐。
4.推动品牌建设。品牌是传递、展现企业形象的重要窗口，可以向外界传递企业自身的优势，彰显对外竞争力。在“党建 业务”双核建设中，要善于抓住特色;在歌颂团队、表彰先进的同时，要尽可能输出可复制的优秀经验，在各类业务进展中，要竖立典型示范点。通过这一系列推广，不仅有利于营造积极奋进的工作氛围，号召全体党员群众积极作为、主动担当，更有利于激发党员斗志、激发党员创新意识，从而引领国有企业党的建设与生产经营高质量发展。
5.健全考评机制。生态圈不是一条单行线，而是一个首尾闭合的循环圈。在横向、纵向完成连接的同时，仍需要对连接情况进行总结、对链接效果进行分析、反馈，最终实现党建质量与效率螺旋式上升。一是建立完善的定期互访、信息通报等制度，保证战略对接、信息对称，促进多方及时了解和实时掌握双方需求，为进一步加强合作提供契机。二是健全党建工作述职评议考核办法，多角度对党组织负责人进行评议，同时强化考核结果运用，推进党建责任落实。三是把党建工作融入到中心任务和重点工作的全过程，实现同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核、统筹落实，促进党建与业务相融共进。
三、结语
新形势下，国有企业的发展、生产经营管理工作以党建为依托，以党建为统领，只有构建国有企业党建生态圈，铸造合作共赢的链条，才能提升工作效率与质量，提升党建水平，实现国有企业长足发展。目前党建工作生态圈还处于构建初步阶段，未来还需要我们在实践中不断总结经验，不断改进和完善。
（作者单位：广州地铁集团有限公司）
一、国企党建工作现状
当前，国有企业能落实党中央要求，严肃党内政治生活，深化理论武装，在一定程度上让国有企业职工对党务工作参与效能感不断提升、对所在企业党建“带头人”的工作成效抱有肯定的态度。可见，国有企业在党建方面已做出一定的成绩。但是，在以问题为导向分析国有企业党建弱化时，仍能发现存在国有企业党建对非党员职工的思想引领功能不足、国有企业普遍存在对党务工作者关心激励不够、国有企业职工对企业党组织的信任程度处于较低水平、国有企业职工的国家主义观念呈现日渐淡化的趋势、党员职工缺乏参与组织生活的积极性等问题。
二、国企党建生态圈打造要点
针对国有企业党建工作存在的问题，在党的十九大报告明确要求以及新时代全面深化改革、不断提高党的建设质量、全面从严治党向基层延伸的背景下，不断完善并提高国有企业党建工作，不断提高党的建设质量，打造健康强大的“党建生态圈”具有现实意义。
1.强化党员干部“生态思维”。“生态”顾名思义，指个体在与其社会环境之间的相互作用，通过物质循环、信息交换等形势形成一个不可分割的群体。一个高质量的生态环境能让身处其中的各类成员共存共荣，在生态环境的全链条间实现系统的和谐发展。它着重强调统一的整体性、有机创造性和内在联系性，强调相互间的和谐共存共生。党建生态圈也具有这样的特点，各党组织看似相互独立具备不同优势，且存在不同程度的竞争关系，但其实内在联系紧密。各国有企业均由党组织引领，对党员干部的教育培训均实施统一的理论指导，朝着同一的目标前进。只有各党组织同向同一联动，才能促使各国有企业不断进步，各项业务工作和经营管理全面创新、优质发展，整个党建工作才会提质增效。目前，部分国有企业党员干部聚焦于“落实上级要求”“解决单个问题”的模式，无法长远、多角度思考问题，宏观思维能力不足。党组织在强化党员坚定理想信念、严格执行党的路线方针，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的同时，更要强化党员干部“生态思维”，才能提升他们对问题的理解力、分析力和解决能力，才能开创党建新局面。
2.坚持“党建 业务”双核驱动。党建生态圈应嵌入“党建 业务”双核心，树立党建与业务一盘棋的理念，坚持党建工作和业务工作“四同步”。引导党员干部重点做好党建工作和生产经营工作同步考核。党组织牵头部署年度生产经营目标、工作目标，通过分解落实，将全年目标落实到事、责任压实到人。最好以图表可视化方式，直面重点任务及完成情况，实行党员带头“扛指标”，通过月度对标、季度督办、年底考核的方式，确保工作进度和工作质量。让党员群众迅速进入工作状态，营造积极奋进的工作氛围。双核心推动党建向纵深发展。党建核心不仅能让各党组织围绕党建工作目标和企业发展目标，建立内部联动机制，组建党建共建联动小组，更能让各党组织发挥自身资源优势，与各需求方产生连接，和谐共赢，从而拉动业务向纵深发展。
3.创新组织生活机制。党的组织生活党内政治生活的重要内容和载体，是加强党员党性锻炼的有效手段，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，能强化和加强党员干部的约束和管理，从而充分发挥各级领导班子的政治核心作用。在国有企业中，党组织多是以统一组织的任务性活动为主，虽严格按照制度规范要求开展，但普遍存在着“表面化”“形式化”的问题，较大地影响了企业党员职工参与组织生活的积极性。 运用信息化手段，创新开展线上活动，丰富党员组织生活服务载体，是新形势下组织生活创新模式发展的新契机。一是鼓励党员自学。通过学习强国、学习材料发放等形式，鼓励党员自主学习习近平总书记重要指示精神和上级党委部署的工作要求，发挥党员主观能动性。二是通过新型培训方法，采用“翻转课堂”“拆书法”“行动学习”等方式提升党员学习兴趣。三是通过“直播”“微黨课”“微教育”等方式，开展党课学习、主题党日等活动。四是拓宽党员群众沟通渠道，采用智慧化手段收集党员群众建议意见，如通过软件的投票功能来收集基层群众的工作建议或意见。运用“互联网 ”的技术，创建党建新平台，让问题反馈效率有质的提升，如“四人小组”模式。通过将各基层党组织书记、人力干事、党务工作者、工会工作者设置成“四人小组”，每月定期向一线员工传达最新政策及信息，解决基层员工的问题，通过智慧化系统，跨组织提出、解决和并按时限要求反馈问题，从而确保纵向、横向的沟通渠道畅通，切实推进党员群众融合及和谐。
4.推动品牌建设。品牌是传递、展现企业形象的重要窗口，可以向外界传递企业自身的优势，彰显对外竞争力。在“党建 业务”双核建设中，要善于抓住特色;在歌颂团队、表彰先进的同时，要尽可能输出可复制的优秀经验，在各类业务进展中，要竖立典型示范点。通过这一系列推广，不仅有利于营造积极奋进的工作氛围，号召全体党员群众积极作为、主动担当，更有利于激发党员斗志、激发党员创新意识，从而引领国有企业党的建设与生产经营高质量发展。
5.健全考评机制。生态圈不是一条单行线，而是一个首尾闭合的循环圈。在横向、纵向完成连接的同时，仍需要对连接情况进行总结、对链接效果进行分析、反馈，最终实现党建质量与效率螺旋式上升。一是建立完善的定期互访、信息通报等制度，保证战略对接、信息对称，促进多方及时了解和实时掌握双方需求，为进一步加强合作提供契机。二是健全党建工作述职评议考核办法，多角度对党组织负责人进行评议，同时强化考核结果运用，推进党建责任落实。三是把党建工作融入到中心任务和重点工作的全过程，实现同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核、统筹落实，促进党建与业务相融共进。
三、结语
新形势下，国有企业的发展、生产经营管理工作以党建为依托，以党建为统领，只有构建国有企业党建生态圈，铸造合作共赢的链条，才能提升工作效率与质量，提升党建水平，实现国有企业长足发展。目前党建工作生态圈还处于构建初步阶段，未来还需要我们在实践中不断总结经验，不断改进和完善。
（作者单位：广州地铁集团有限公司）