【摘 要】
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[摘 要] 当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的“能力瓶颈”。进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则，按需开发的原则，投入与收益相一致的原则。进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发，应实行物质激励与精神激励并举，建立完善的激励机制，按照需要层次论的观点，实行分层、分类选择开发对象，遵照科学的劳动定额标准，检验人力资源开发效果。 [关键词]人力资源 开发 管理
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[摘 要] 当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的“能力瓶颈”。进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则，按需开发的原则，投入与收益相一致的原则。进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发，应实行物质激励与精神激励并举，建立完善的激励机制，按照需要层次论的观点，实行分层、分类选择开发对象，遵照科学的劳动定额标准，检验人力资源开发效果。
[关键词]人力资源 开发 管理
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