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新的市场经济系统逐步形成,企业之间的各类竞争活动随之发生变化核心竞争元素也随之发生改变,人力资源成为企业综合实力的象征之一.为了能够更好地支持未来的发展,无论哪种企业都要积极培养人才.电力企业针对自身特殊的业务开设需求,需要正视人才培养的工作,充分发挥培训技巧的作用,给电力行业带去更有态度良好、技能水平高的人才.