【摘 要】
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现代企业人力资源管理中,人员招聘是首要的和重要的一环。随着现代化企业的发展,招聘渠道越来越多,不同招聘渠道各有优势和劣势,效能不一而同。企业结合自身发展实际,选择最
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现代企业人力资源管理中,人员招聘是首要的和重要的一环。随着现代化企业的发展,招聘渠道越来越多,不同招聘渠道各有优势和劣势,效能不一而同。企业结合自身发展实际,选择最适合的招聘渠道,实现企业招聘效能最大化,招聘到最合适的人才,对推动企业的持续稳定发展具有重要的现实意义。在界定招聘渠道效能概念的基础上,从招聘员工的数量、质量、招聘时间及招聘成本四个维度对招聘渠道的效能进行评估,揭示各个招聘渠道的优势和劣势,最后提出优化招聘渠道效能的对策建议。
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