【摘 要】
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变革型领导对员工工作态度的作用不是简单的直接影响,而是会受到一些情景变量的作用,具有权变性。文章引入组织信任和组织政治知觉两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJAZH001）, 广东省哲学社会科学规划项目（GD14XGL50）, 广东省教育科研规划项目（2011TJK145）, 广东药科大学人文思政研究专项课题（RWSZ201216）
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变革型领导对员工工作态度的作用不是简单的直接影响,而是会受到一些情景变量的作用,具有权变性。文章引入组织信任和组织政治知觉两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立变革型领导与员工工作态度关系的被调节的中介效应模型。通过对湖南省的251名企业员工的问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行检验。研究表明：变革型领导不仅对员工工作满意度和离职倾向具有直接显著影响,而且还通过组织信任对员工工作满意度和离职倾向产生间接显著影响,组织信任在变革型领导影响员工工作满意度和离职倾向的关系中起部分中介作用。组织政治
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