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摘要：国民经济中国有经济发挥着举足轻重的作用，国有经济发展极大的促进了我国经济社会的进步。国有企业是国有经济的重要组成部分，国有企业的进步能够为国有经济的发展提供强大的助力。国有企业政工工作在国企工作中有着重要的作用，国企的政工工作的工作水平决定了国企未来的工作的生命力和持续发展能力。所以提高国企政工工作水平，发挥政工工作的工作效果，是促进国企发展的重要工作之一。本文将对现阶段国企政工工作的工作现状进行分析，对新时期的国企政工工作的职位定位和模式创新进行探讨，寻找创新要点，为国企政工工作的进步提供一定参考。
关键词：国有企业政工工作; 职能定位 ;模式创新探讨
为了新时期的经济的高质量发展，必须要发挥国有企业对经济促进作用，发挥国企对于经济发展的基础性作用。为了保证国企的可持续发展，就要做好国企管理工作尤其是政工工作的工作水平的提升。但是当前由于经济市场的影响，国企无论是发展模式还是管理模式都需要进行改变， 那么为了适应国企的发展，政工工作也需要进行创新提升。当前解决政工工作所面临的一些问题，迎接全新的挑战。加强政工工作的工作水平和创新模式，保证国企能够在政工工作的影响下高质量发展是当前政工工作的主要工作之一！
1 新时期下国企政工工作的职能定位
国企政工工作主要包括三种职能：教育职能、协助职能以及反馈职能。当政工工作实现这三种职能情况下就能够促进企业工作进行，促进国有企业的进步发展。
1.1教育职能
政工工作最主要的职能就是教育职能。只有做好够国企工作人员的思想政治工作，不断提升工作人员的政治觉悟、思想理念以及党性才能够更好让企业员工进行工作、不断创新。为了更好的发挥政工工作的教育职能，就需要对全体国企工作人员进行思想政治教育，无论是基层工作人员还是中高层管理人员。只有对全体人员进行好思政教育，才能够从精神层面提升企业工作人员的竞争力和工作积极性，从而反哺到企业进步之中。不仅如此，还需要通过对社会模范精英以及国有企业内部的先进典型进行榜样上的宣传，通过榜样力量，激发员工的向好力量，不断地反省自身、想榜样学习。通过对于榜样精神以及工作方式等方面的学习，从精神上以及技能上不断进步与成长。教育职能是对国有企业员工最具有教育意义的功能，只有做好政工工作才能够让国企工作人员在思想与技能上不断进步，适应新时期下国有企业的发展速度，满足国企在新时期对人才的要求与需要！
1.2协助职能
企业运转离不开企业内部工作部门以及工作人员之间的交流配合。但是在国企在运营期间往往会存在着一些问题，比如收入分配管理问题、工作信息共享问题等多种问题。所以为了让企业内部能够在更为快速、更为良好的情况进行运行，就需要积极的发挥国企政工工作的协助职能，为企业的运行添加润滑剂。所以政工工作人员就需要深入到企业运行之间，了解到当前企业运行存在的问题、了解企业员工工作生活中存在的问题、了解企业员工的工作需要。尽量帮助企业工作打通工作环节，解决工作人员面临的困难与窘境，为企业工作开展和工作人员工作营造良好的工作环境，以此为企业工作进步创造一个良好的基础。
1.3反馈职能
反饋职能就是要就及时对员工在工作中反馈员工真实的意见和需求。国企员工在工作开展之后会根据工作的展开产生多样的需要。这种需求不仅仅是工资待遇还包含在管理工作、工作绩效考核以及等等多方面的工作需要。这就要求国企的政工工作人员要俯下身子，深入到每一个基层工作的工作人员的身边， 寻找问题发生的原因、了解其真实性需求。并且能够及时准确的进行工作反馈，让国企企业管理层能够及时的发现进程工作问题和员工需求，及时的转变管理方法、完善考核制度、满足员工的工作需求。
2新时期国有企业政工工作模式创新要点
现阶段的经济形势出现转变，国有企业需要根据经济形势的要求及时的转变工作模式、提高管理工作的水平。政工工作也要及时的进行政工工作的创新提升。通过创新政工工作的模式，提高政工工作的效果，保证政工工作能积极发挥对于企业工作的职能作用。国企的政工工作应当从以下层面进行创新。
2.1加强与企业经济建设的创新结合工作
提高国有企业的竞争力，就需要不断的提升国企政工工作的工作水平，发挥好政工工作的职能左右。所以就应当加强政工工与企业经济建设的创新结合，让政工工作能够融入到企业的工作之中，方方面面之中。国企的领导就需要提高对于政工工作的重视，认识到政工工作的重要性，对于政工工作的展开要提供足够的支持以及肯定。并且，企业也要探索出适合企业自身的政工工作与经营活动的融合模式，既要积极主动的进行政工工作的改革，也要促进企业经济模式的转变，提高自身的生存效率和企业盈利能力。
2.2发挥经济手段的反作用力
政工工作的进行受到企业工作环境、员工生存环境以及市场大环境的多方面的影响。为了发挥政工工作的作用就需要将政工工作手段与经济手段相结合。将思想教育和物质奖励相结合。通过经济奖励提高员工积极性，增加员工在工作中的动力， 通过政工工作为员工塑造正确人生观、世界观、价值观和金钱观。
2.3以人为本，从基层工作人员立场出发
为了提高政工工作的质量就需要真正的站在基层工作人员的角度出发，真正的了解到基层工作人员的所思所想，切实的解决基层工作人员工作难题，创造良好的工作条件。也要创新完善工作人员工作绩效考核机制，无论是在薪资报酬还是工作晋升都要做出科学创新改变！
总结
在新时期下，要切实发挥政工工作的作用，发挥好横岗公祖偶的教育职能、协调职能以及反馈职能。通过创新手段以经济手段、经济建设以及以人为本等多途径提升政工工作的效果，为国有企业的发展提供助力！
参考文献
[1]杨心怡. 国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 企业改革与管理，2020（01）：193-194.
[2]李丰硕. 国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J]. 现代经济信息，2020（04）：71-72.
[3]付友兰. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 改革与开放，2020（10）：40-42.
[4]周汉廷. 国企政工工作的职能定位与模式探讨[J]. 现代国企研究，2017（20）：195.
[5]岑玉琳. 论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J]. 东方企业文化，2013（12）：35-36.
关键词：国有企业政工工作; 职能定位 ;模式创新探讨
为了新时期的经济的高质量发展，必须要发挥国有企业对经济促进作用，发挥国企对于经济发展的基础性作用。为了保证国企的可持续发展，就要做好国企管理工作尤其是政工工作的工作水平的提升。但是当前由于经济市场的影响，国企无论是发展模式还是管理模式都需要进行改变， 那么为了适应国企的发展，政工工作也需要进行创新提升。当前解决政工工作所面临的一些问题，迎接全新的挑战。加强政工工作的工作水平和创新模式，保证国企能够在政工工作的影响下高质量发展是当前政工工作的主要工作之一！
1 新时期下国企政工工作的职能定位
国企政工工作主要包括三种职能：教育职能、协助职能以及反馈职能。当政工工作实现这三种职能情况下就能够促进企业工作进行，促进国有企业的进步发展。
1.1教育职能
政工工作最主要的职能就是教育职能。只有做好够国企工作人员的思想政治工作，不断提升工作人员的政治觉悟、思想理念以及党性才能够更好让企业员工进行工作、不断创新。为了更好的发挥政工工作的教育职能，就需要对全体国企工作人员进行思想政治教育，无论是基层工作人员还是中高层管理人员。只有对全体人员进行好思政教育，才能够从精神层面提升企业工作人员的竞争力和工作积极性，从而反哺到企业进步之中。不仅如此，还需要通过对社会模范精英以及国有企业内部的先进典型进行榜样上的宣传，通过榜样力量，激发员工的向好力量，不断地反省自身、想榜样学习。通过对于榜样精神以及工作方式等方面的学习，从精神上以及技能上不断进步与成长。教育职能是对国有企业员工最具有教育意义的功能，只有做好政工工作才能够让国企工作人员在思想与技能上不断进步，适应新时期下国有企业的发展速度，满足国企在新时期对人才的要求与需要！
1.2协助职能
企业运转离不开企业内部工作部门以及工作人员之间的交流配合。但是在国企在运营期间往往会存在着一些问题，比如收入分配管理问题、工作信息共享问题等多种问题。所以为了让企业内部能够在更为快速、更为良好的情况进行运行，就需要积极的发挥国企政工工作的协助职能，为企业的运行添加润滑剂。所以政工工作人员就需要深入到企业运行之间，了解到当前企业运行存在的问题、了解企业员工工作生活中存在的问题、了解企业员工的工作需要。尽量帮助企业工作打通工作环节，解决工作人员面临的困难与窘境，为企业工作开展和工作人员工作营造良好的工作环境，以此为企业工作进步创造一个良好的基础。
1.3反馈职能
反饋职能就是要就及时对员工在工作中反馈员工真实的意见和需求。国企员工在工作开展之后会根据工作的展开产生多样的需要。这种需求不仅仅是工资待遇还包含在管理工作、工作绩效考核以及等等多方面的工作需要。这就要求国企的政工工作人员要俯下身子，深入到每一个基层工作的工作人员的身边， 寻找问题发生的原因、了解其真实性需求。并且能够及时准确的进行工作反馈，让国企企业管理层能够及时的发现进程工作问题和员工需求，及时的转变管理方法、完善考核制度、满足员工的工作需求。
2新时期国有企业政工工作模式创新要点
现阶段的经济形势出现转变，国有企业需要根据经济形势的要求及时的转变工作模式、提高管理工作的水平。政工工作也要及时的进行政工工作的创新提升。通过创新政工工作的模式，提高政工工作的效果，保证政工工作能积极发挥对于企业工作的职能作用。国企的政工工作应当从以下层面进行创新。
2.1加强与企业经济建设的创新结合工作
提高国有企业的竞争力，就需要不断的提升国企政工工作的工作水平，发挥好政工工作的职能左右。所以就应当加强政工工与企业经济建设的创新结合，让政工工作能够融入到企业的工作之中，方方面面之中。国企的领导就需要提高对于政工工作的重视，认识到政工工作的重要性，对于政工工作的展开要提供足够的支持以及肯定。并且，企业也要探索出适合企业自身的政工工作与经营活动的融合模式，既要积极主动的进行政工工作的改革，也要促进企业经济模式的转变，提高自身的生存效率和企业盈利能力。
2.2发挥经济手段的反作用力
政工工作的进行受到企业工作环境、员工生存环境以及市场大环境的多方面的影响。为了发挥政工工作的作用就需要将政工工作手段与经济手段相结合。将思想教育和物质奖励相结合。通过经济奖励提高员工积极性，增加员工在工作中的动力， 通过政工工作为员工塑造正确人生观、世界观、价值观和金钱观。
2.3以人为本，从基层工作人员立场出发
为了提高政工工作的质量就需要真正的站在基层工作人员的角度出发，真正的了解到基层工作人员的所思所想，切实的解决基层工作人员工作难题，创造良好的工作条件。也要创新完善工作人员工作绩效考核机制，无论是在薪资报酬还是工作晋升都要做出科学创新改变！
总结
在新时期下，要切实发挥政工工作的作用，发挥好横岗公祖偶的教育职能、协调职能以及反馈职能。通过创新手段以经济手段、经济建设以及以人为本等多途径提升政工工作的效果，为国有企业的发展提供助力！
参考文献
[1]杨心怡. 国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 企业改革与管理，2020（01）：193-194.
[2]李丰硕. 国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J]. 现代经济信息，2020（04）：71-72.
[3]付友兰. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 改革与开放，2020（10）：40-42.
[4]周汉廷. 国企政工工作的职能定位与模式探讨[J]. 现代国企研究，2017（20）：195.
[5]岑玉琳. 论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J]. 东方企业文化，2013（12）：35-36.