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当企业发展开始进入到成熟期,对人才的储备、培养和提升将提升到战略高度。此时,企业通常已具备核心竞争力,内部人才的能力提升和组织能力的打造更加仰赖于企业自有的专业知识库和带有自身企业文化特色的管理方式,同时结合知识管理、优质人才挖潜等因素,建立和运营内训师队伍工作显得尤为迫切。本文旨在结合企业实践案例,探索怎样建立内训师队伍并确保紧随企业战略、持续良好地内训师团队成长与发展。