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随着社会主义市场经济的建立，出现了国有、集体、外资、私营等多种经济成分并存局面，使得当前劳动关系变得复杂多变。一些企业特别是私营企业不能自觉遵守《劳动法》，无故拖欠职工的工资。我国现在还处于社会的转型期，有关劳动的法律制度还不健全，职工素质不高，尤其在经济危机的背景下，一些私营企业无故拖欠职工工资的现象急剧增多，由此引发的各种突发事件造成极坏影响，成为社会不稳定因素之一。本文从被拖欠工资的职工与企业所采取的不同策略、行为博弈，来研究破解这种困境的策略。