台湾“劳委会”一项调查指出，女性受雇者“一般疲劳”与“工作相关疲劳”指数均高于男性受雇者，而且官阶或学历越高，疲劳指数就越高。调查还发现，台湾劳动工时在全球50个国家、地区中排名第三。
　　“劳委会”委托台大卫生政策与管理研究所进行的这项“台湾受雇者疲劳分布状况与相关因素”调查，发现台湾劳工每周平均工时43小时，甚至有12.7％的男性与9.1％的女性高达49小时以上，疲劳指数当然也跟着升高。
　　目前台湾规定的工时是：劳工两周84小时，公务员每周40小时。调查指出，只有约5％受访者每周工时少于40小时，半数以上超过40小时。瑞士洛桑管理学院年报指出，全球50多个国家和地区中，台湾工时之长排名第三，仅次于香港、印度。
　　台大医院环境及职业医学科主任郭育良指出，由于社会文化差异，台湾社会比欧美国家更不重视“过劳”导致的职业病。研究表明，工时过长会增加工作者患病风险，包括高血压、急性心肌梗塞、职业伤灾、职业疏忽等。在疲劳指数方面，男性以制造业、女性以服务业最高。整体而言，女性受雇者疲劳指数高于男性，尤其是高阶女性主管、或大专以上教育程度的女性，疲劳指数就更高。
　　台湾从1990年以来的“过劳死”疑似个案也愈来愈多，包括官员、“立委”、企业主管、大学教授、医师、公务员、业务员、货运司机等，显示出台湾已经呈现不限社会阶层的整体“过劳”。
　　研究指出，女性比男性疲劳，可能是中高职位竞争压力较大，且女性往往身兼多重角色，下班回家还有兼顾家事的“第二班”，疲劳更甚。
　　
　　男性生得多死得快
　　
　　另外，据报道，在台湾，虽然新生儿比例一直是男多女少，但男人愈老、人数愈少，女人则刚好相反。据最新出版的《台湾妇女年鉴》，50岁到54岁年龄层的女性人数已超越男性，主因之一是男性“生得多、死得快”；男性残障比例也远高于女性，刑案被害人也以男性居多。有市民据此认为，做男人风险高，折损率比战争严重。
　　台湾综合研究院副院长兼研究员李安妮解释，男婴出生后死亡率本来就高于女性，即便社会制度设计给男性较多资源和保障，最后还是遭“自然淘汰”。她主张，台湾迈入高龄化社会过程，制定老人相关政策须重视女性族群，因为“老人问题就是女人问题”。
　　
　　77％人不满去年经济
　　
　　另外，台湾《天下杂志》于不久前公布了一项对1000名大型企业负责人的调查，结果显示，有77％受访者对2006年台湾经济情势感到不满意或非常不满意，56％认为台湾今年景气将维持不变，25％认为会比去年更差。
　　调查指出，对于“考虑今年对台湾增加多少投资比例”的问题，有35.4％的企业选择“10％以下”，其次是零或减少投资，占了26.9％，创下近4年来新高。可见当企业家对台湾未来感到不确定时，最直接的表现就是用“钱”投票，降低在台投资。
　　台湾在1000家大型企业中的主要功能，5年来几乎没有改变。调查发现，前三名依序为研发、制造生产及行销自有品牌产品。
　　台湾也不再是募集资金的地方，因为调查数据显示，超过25％的大企业主，考虑到海外募资或是海外上市。在地区的选择上，排行前三名是香港(51.8％)、中国(23.2％)和美国(8.9％)。其中又以选择中国上市的增长幅度最大，比去年增加了0.7％。调查显示，有4.8％的受访者认为台湾竞争力持续下滑，是最担心的事；其次是成长空间受限，占了36.6％；而岛内朝野政局冲突、两岸局势不明，皆以30.1％排在第三位。而在1000大企业主眼中，台湾目前面临的三大挑战，分别是政策不一贯、限制过多，两岸关系不明，及陷入边缘化。
　　展望2008年“总统”大选，1000大企业主们认为台湾的新领导人最应该先做的事，依序为营造有利企业经营及投资环境、两岸互动更加开放和建构前瞻性的发展愿景。
　　这份调查是《天下》杂志调查中心以可能入榜2007年《天下》1000大企业的CEO为对象，其中制造业占60.5％、服务业占28.4％、金融业占11.1％。
　　
　　(据马来西亚《星洲互动》/责任编辑：覃福贵)