我们采油队的老职工比较多，他们普遍有较强的专业技能和丰富的工作经验，但在入党的问题上，一些老职工考虑到年纪大等因素，往往主动性不强，具体来说有三种表现。
　　一是“置身事外，远远观望”。这种类型的老职工通常是年轻时入党意愿比较强烈，但由于种种原因没能如愿以偿。随着年龄的增长，渐渐觉得入党是年轻人的事，自己年纪大了，想入党也排不上，即使入党了，也快退休了。久而久之，就主观地把自己排除在入党积极分子的名单之外，持一种旁观者的心态。
　　二是“认识不清，导致失望”。这种类型的老职工从内心是热爱党的，但对党的认识却不够全面、不够深刻。当他们看到身边的个别党员自我要求不严、榜样作用不突出时，往往心生怨言；尤其是看到党内的一些腐败现象时，不能理性看待，往往以偏概全。这些认识上的障碍，使他们的入党意愿打了折扣。
　　三是“信念不足，以致無望”。这种类型的老职工普遍认为入党门槛高，自己想入党不切实际。有人坦言：“要求入党的干部和年轻人一大堆，我一个普通工人根本排不上。”还有的人对党组织考察的严肃性认识不足，在入党过程中稍微有点儿挫折，就觉得“没戏了”，打起了“退堂鼓”。
　　针对以上问题，党支部有针对性地在全队发起“党员形象，我合格不合格”的讨论；开展以“高举大庆红旗，讲好身边故事”为主题的系列活动；树立吃苦耐劳、率先垂范的好队长潘百东、好司机李旭等一系列优秀党员典型……通过组织一系列活动，让职工从身边党员中感受向上的正气，汲取正能量。
　　现年40岁的水井工徐晓红，十四年如一日地坚守在采油一线，兢兢业业管好井、干好活，在厂矿多次专业检查中表现突出。在党支部的影响和带动下，她积极向党组织靠近，成为党支部新近确定的两名入党积极分子之一，也带动起更多老职工的入党积极性。
　　（作者系大庆油田采油三厂三矿采油一队党支部书记）