论文部分内容阅读
广东石油建立任职资格模型,开展人才盘点,实施精准培训,打通晋升渠道,定制成长阶梯,搭建公开透明的选用平台,逐步形成有自身特色的人才管理体系。
把脉人才管理构建各类人才竞相成长的内生循环生态圈
【摘 要】
：
广东石油建立任职资格模型,开展人才盘点,实施精准培训,打通晋升渠道,定制成长阶梯,搭建公开透明的选用平台,逐步形成有自身特色的人才管理体系。
【机 构】
：
广东石油分公司党委
【出 处】
：
中国石化
【发表日期】
：
2019年6期
其他文献
在载人潜水器的概念设计阶段，开展系统参数化分析来研究设计变量变化对潜水器性能影响以及多学科优化设计方法在潜水器上的应用是十分有价值的。然而，对于系统参数化分析和多学
借助CAE软件分析了熔体自干扰流动中2股熔体的融合机理和干扰机理以及2股熔体融合时熔接痕的形成及影响因素，通过实际注射成型样件和对其力学性能测试对CAE分析结果进行验证。
基于Kriging模型对深潜多球交接耐压壳进行了结构优化研究。通过试验设计选取样本点，采用非线性有限元方法计算样本的极限强度，建立了Kriging模型，针对不同工作深度的耐压壳进行