【摘 要】
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随着社会经济的发展，劳动关系群体性事件时有发生。究其原因，主要有用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识和集体意识增强、工会组织作用长期缺失、相关工作人员处理方法不当等
【机 构】
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焦作市人力资源和社会保障局劳动关系与工资福利科,焦作大学人事处
【基金项目】
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2016年度焦作市政府决策研究招标课题“劳动关系群体性事件的预防与处置问题研究”(16Y5B)
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随着社会经济的发展，劳动关系群体性事件时有发生。究其原因，主要有用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识和集体意识增强、工会组织作用长期缺失、相关工作人员处理方法不当等4个方面。现阶段，预防或处理该类事件应注重提升用人单位遵法守规观念、积极发挥工会组织协调作用、加强政府相关部门执法监管力度、强化社会维稳机构和网络警察的预警反应能力、加大对媒体传播机构的监管力度，以期减少劳动关系群体性事件的发生。
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