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在现代管理中,人才管理是重要环节.人才管理必须注重研究人才的能力差异,更好地适应市场经济的需要.合理培养、选拔干部,量才适用;按照岗位的需要,认真制订合理的能力标准,正确招聘人才;要摆正文凭与才能的辨证关系,做到重文凭而不唯文凭,视能力委以重任,发挥出最大的人才效益.
能力差异与人才管理
【摘 要】
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在现代管理中,人才管理是重要环节.人才管理必须注重研究人才的能力差异,更好地适应市场经济的需要.合理培养、选拔干部,量才适用;按照岗位的需要,认真制订合理的能力标准,正
【机 构】
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河南省财经学校,河南省人民医院
【出 处】
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河南职工医学院学报
【发表日期】
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2002年3期
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