加强专业人才建设的调查与思考——以白山市为例

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<正>习近平总书记在视察东北时强调,要"加快培育具有较强创新精神和创新能力的企业科技人才队伍。"面对新一轮的东北振兴,吉林省要下大气力搞好专业人才建设。没有专业人才队伍的支撑,就不会有吉林振兴发展的智力支持,也就实现不了以创新为动力的振兴方略。在吉林省加快专业人才建设的大背景之下,其中一支最重要的力量,就是专业技术人才队伍的建设。专业人才是促进吉林省经济发展与社会发展的重要力量,是人才队伍中数量最大、专业水平最高、创新能力最强的一支队伍,
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<正>创新是各行各业获得可持续发展的核心思想,而人才则是保障各行各业创新发展的基本保障。特别是在社会不断发展的当下,人才战略的出现进一步确定了人才对经济建设、社会发展的重要性。事业单位人员是政府部门提供公共服务的核心主体,其本身的综合能力与我国事业单位的可持续发展存在直接联系。为了实现事业单位新时期改革背景下的发展目标,一定要积极构建更加完善的事业单位人员保障体系,从人才引进角度出发,积极引进高层
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<正>当前,中国正处于全面建设社会主义现代化强国,向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时代都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时代都渴望知识、渴望人才。事业单位是建设社会主义现代化强国的重要力量,是从事教育、科技、文化、卫生等服务的社会组织,其人才队伍建设,特别是“引才、育才、留才”工作直接影响着事业单位所提供的社会服务水平。在客观分析事业单位人才流失产生原因的基础上,借鉴先
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目的 分析专业护士换药干预在术后伤口管理中的应用效果及对伤口愈合、患者满意度的影响。方法 选取2019年1月1日至2020年12月31日于我院进行术后换药的88例患者作为研究对象,按照入院时间将其分为对照组(n=44,常规换药)和观察组(n=44,专业护士换药干预)。比较两组的干预效果。结果 术后3、7 d,观察组的伤口愈合效果评分高于对照组(P<0.05)。术后7 d,两组的C反应蛋白(CRP)
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