论文部分内容阅读
摘 要：现阶段，对社会主义建设事业的顺畅性以及党纪政纪的维护方面，与纪检监察都有着紧密的联系。纪检监察是行政管理系统的工作当中最为重要的组成部分，能否突出整体性与合理性，会对全局的纪检监察发挥有着直接的影响。本文以基层纪检监察工作常见问题的思考与研究为基本点，进行详细的分析。
关键词：基层纪检监察工作；常见问题；思考与研究
中图分类号： [X924.1] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0017-01
一、基层纪检监察工作中常见的问题
（一）干部职工认知度不充分
在纪检监察的工作当中，干部职工是主要的对象，若在纪检监察的工作当中存在对配合的不支持以及存在不正确的认识，在一定程度上会造成不利的影响，对纪检监察工作开展的效果会严重的制约。现阶段，干部职工所存在的错误认知分为三个方面：
1、抵触情绪
一部分的干部职工会产生极为自我的状态，对于规定不予理会，只是延续自身的经验模式，对于新型的规定与要求置之不理。在出现问题的时候，只是形式化的改正，实际的工作当中还是会产生抵触的情绪。
2、担心多管闲事
一部分的同志会觉得执法方面的程序性以及着装方面的规范性等问题，是无关紧要的事情，不去遵守的情况下不会带来不利影响。所以觉得不需要自我刁难、多管闲事。
3、影响目标的完成
一些干部习惯与过去开展纵向的对比，对于现状而言较为满意，觉得刻意的强化纪检监察工作，会影响到业务的开展，对于目标的完成力度会大大降低。
（二）实施错误的方式
利用错误的方式，会对纪检监察工作有着不利的影响。当下，基层在工作方式上所面临的问题为：
1、缺失创新的举措
在基层纪检监察工作当中，随着社会的发展也出现了新问题、新情况，可仍然对早期的成绩有所满足，不能够探究新问题，会自满于自身的经验，缺失精明的业务能力。
2、较为简单的处理方式
纪检监察干部会觉得自身的任务主要就是管理人员，因此在工作当中存在错误的工作方法。若发现有问题的职工，不能够细心的教育，在行事上较为粗暴，让对方产生不服气的态度。
3、和业务工作的融合不能够实现
进行纪检监察工作的过程中，只是重视迟到早退这些表面的问题，不能够进行深层次的职能管理。
（三）干部队伍素质较低
干部的素质直接影响着纪检监察工作的落实力度。在纪检监察工作当中拥有着极大的特殊性，以客观的角度上进行分析，纪检监察干部需要拥有一定的业务水平和政治素质。可是，一小部分的基层纪检监察部门当中，干部会体现出较低的素质，一般会显现在：
1、专业的知识培训方面较为缺乏。纪检监察工作拥有着一定的特点和规律，对于专业培训的参加和知识更新的保证，是能够顺畅开展工作的必要条件。可是，在实际的纪检监察工作当中，却存在着工作思路、理论水平相对滞后的现象。
2、变动上较多，人员方面较少。基层的单位中纵然创设了纪检监察科室，可是往往只拥有2名左右的纪检干部人员，有些单位可能根本没有内设机构，会让兼职占据主要成分。并且干部队伍会由于轮岗的因素时常的进行变动，一方面导致了工作的严重脱节，另一方面还会造成消极的思想[1]。
（四）思想上的畏惧
因为缺失全局意识和理论方面的知识，纪检监察干部在工作当中会产生畏惧心理，工作还没有正常开展，就丧失了信心。
1、担心工作任务的完成
担心严厉的管理制度，限制干部对任务目标的完成，担心干部积极性的丧失，以不敢监察的态度工作。
2、担心得罪领导
监督检查的过程中会担心领导的不支持，害怕将问题查出后领导的不认同，促使工作很难进行。
3、担心影响到人际关系
纪检监察人员担心管理的领域太广，其他人员的不予理解，担心反感心理的生成，让自身的人际关系逐渐走下坡路。
二、基层纪检监察工作常见问题的思考与研究
（一）切入点需找准
切入点的找准，为的是全面的开展单位的中心工作。
1、将切入点放在对难点、热点问题的解决上。针对群众所提出的难点、热点问题，需要细致的探究，将真相系统的查明，将解决问题作为主要的目标。
2、将切入点放在合理促进文明办事和文明执法中。对于现阶段所产生的较低办事热情、粗暴执法模式以及较低的文明意识等现象，需要拟定合理的措施，以此来加强干部在进行文明执法过程中的意识，遵守相应的执法程序，将主观的偏见摒弃，重视教育和管理程序。从而树立起快速办事、热情服务、文明执法的意识[2]。
3、将切入点放在监督制约中。基层单位虽存在较小的权力，可是也需要有一定的管理领域。因为对有效监督的严重缺乏会很容易产生腐败的现象。所以，需要利用制度的拟定以及监督检查方式的强化等方面，全面的规范业务干部和领导干部的权力。
4、将切入点放在效率的提升上。需要与辖区的实际情况和上级的文件内容有效的融合，还要细致的拟定不同业务工作的完成期限。同时，利用警示督促以及不定期的检查等方式贯彻落实。
（二）需要自身素质的不断提升
想要将纪检监察工作做好，需要建立起高端的队伍素质。在一定程度上需要开展不同的方式，针对性的强化纪检监察干部中的培训教育，以最快的速度提升干部的整体素质。需要按照特定的规划组织纪检监察干部，参与到纪检部门所举行的不同培训，主要包含对纪检监察相关的知识培训，以及不同类别的监管业务培训等。需要利用不断晋升、学费的报销以及宽松环境的营造等方式，引导和鼓励纪检干部充分的应用时间，利用自学考试和函授方面补充不同类别的知识培训[3]。
（三）得到领导的关注，得到干部职工的理解
1、针对一般的违纪问题，需要坚持针对性的解决原则，利用自我批评的教育模式，鼓励其开展系统的原因剖析，细致的了解到问题所在，将整改的方式提出，要让违纪人员能够感悟到纪检监察是一项完善的管理过程，是切实改善错误的出发点，需要一同走向进步，同时为的是在干部当中强化纪检监察工作的亲和力，以此来得到干部以及职工的全面理解和支持[4]。
2、明確纪检监察工作的力度，以此来拟定相应的管理制度，在推出这项管理制度的时候，需要将职能的实现放在首位，要力求增进监察工作的全面开展，同时还需要在第一时间将工作的目的和思路汇报给领导，让领导能够事先组织统筹每一项工作，才能够在一定程度上支持纪检监察工作的开展。在实际的工作当中，需要将传统形式的说教方法摒弃，要有效的利用不同的载体进行潜移默化的管理。对于内容方面，需要和违纪案例有效的融合，才能够显现出相应的警示教育力度。在对象方面，需要做到以人为本，根据干部思想的不同层面，进行实际意义的分类别实施教育[5]。
总结：
根据以上的论述，怎样落实基层党组织纪检监察工作是较为重要的课题，因此需要将当下基层纪检监察工作当中所存在的问题解决，才能够将纪检监察工作的新途径开拓出来，从而实现社会主义建设事业的顺畅开展。
参考文献：
[1]魏莉娟.“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”——浅议如何加强水利基层纪检监察干部作风建设[J].改革与开放，2013，12（09）：123-124.
[2]张劲松，吴英.论基层纪检监察信访工作存在的问题及其对策[J].学习论坛，2013，11（07）：125-127.
[3]汤跃平，林夕.浅谈加强基层检查机关纪检监察工作的几点认识[J].法治博览：中旬刊，2013，10（04）：156-158.
[4]潘锦杏.加强职能建设，创建纪检监察工作新机制[J].现代物业：上旬刊，2013，9（05）：158-159.
[5]李惠敏.对基层纪检监察信访举报工作的思考[J].胜利油田党校学报，2013，6（02）：127-130.
关键词：基层纪检监察工作；常见问题；思考与研究
中图分类号： [X924.1] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0017-01
一、基层纪检监察工作中常见的问题
（一）干部职工认知度不充分
在纪检监察的工作当中，干部职工是主要的对象，若在纪检监察的工作当中存在对配合的不支持以及存在不正确的认识，在一定程度上会造成不利的影响，对纪检监察工作开展的效果会严重的制约。现阶段，干部职工所存在的错误认知分为三个方面：
1、抵触情绪
一部分的干部职工会产生极为自我的状态，对于规定不予理会，只是延续自身的经验模式，对于新型的规定与要求置之不理。在出现问题的时候，只是形式化的改正，实际的工作当中还是会产生抵触的情绪。
2、担心多管闲事
一部分的同志会觉得执法方面的程序性以及着装方面的规范性等问题，是无关紧要的事情，不去遵守的情况下不会带来不利影响。所以觉得不需要自我刁难、多管闲事。
3、影响目标的完成
一些干部习惯与过去开展纵向的对比，对于现状而言较为满意，觉得刻意的强化纪检监察工作，会影响到业务的开展，对于目标的完成力度会大大降低。
（二）实施错误的方式
利用错误的方式，会对纪检监察工作有着不利的影响。当下，基层在工作方式上所面临的问题为：
1、缺失创新的举措
在基层纪检监察工作当中，随着社会的发展也出现了新问题、新情况，可仍然对早期的成绩有所满足，不能够探究新问题，会自满于自身的经验，缺失精明的业务能力。
2、较为简单的处理方式
纪检监察干部会觉得自身的任务主要就是管理人员，因此在工作当中存在错误的工作方法。若发现有问题的职工，不能够细心的教育，在行事上较为粗暴，让对方产生不服气的态度。
3、和业务工作的融合不能够实现
进行纪检监察工作的过程中，只是重视迟到早退这些表面的问题，不能够进行深层次的职能管理。
（三）干部队伍素质较低
干部的素质直接影响着纪检监察工作的落实力度。在纪检监察工作当中拥有着极大的特殊性，以客观的角度上进行分析，纪检监察干部需要拥有一定的业务水平和政治素质。可是，一小部分的基层纪检监察部门当中，干部会体现出较低的素质，一般会显现在：
1、专业的知识培训方面较为缺乏。纪检监察工作拥有着一定的特点和规律，对于专业培训的参加和知识更新的保证，是能够顺畅开展工作的必要条件。可是，在实际的纪检监察工作当中，却存在着工作思路、理论水平相对滞后的现象。
2、变动上较多，人员方面较少。基层的单位中纵然创设了纪检监察科室，可是往往只拥有2名左右的纪检干部人员，有些单位可能根本没有内设机构，会让兼职占据主要成分。并且干部队伍会由于轮岗的因素时常的进行变动，一方面导致了工作的严重脱节，另一方面还会造成消极的思想[1]。
（四）思想上的畏惧
因为缺失全局意识和理论方面的知识，纪检监察干部在工作当中会产生畏惧心理，工作还没有正常开展，就丧失了信心。
1、担心工作任务的完成
担心严厉的管理制度，限制干部对任务目标的完成，担心干部积极性的丧失，以不敢监察的态度工作。
2、担心得罪领导
监督检查的过程中会担心领导的不支持，害怕将问题查出后领导的不认同，促使工作很难进行。
3、担心影响到人际关系
纪检监察人员担心管理的领域太广，其他人员的不予理解，担心反感心理的生成，让自身的人际关系逐渐走下坡路。
二、基层纪检监察工作常见问题的思考与研究
（一）切入点需找准
切入点的找准，为的是全面的开展单位的中心工作。
1、将切入点放在对难点、热点问题的解决上。针对群众所提出的难点、热点问题，需要细致的探究，将真相系统的查明，将解决问题作为主要的目标。
2、将切入点放在合理促进文明办事和文明执法中。对于现阶段所产生的较低办事热情、粗暴执法模式以及较低的文明意识等现象，需要拟定合理的措施，以此来加强干部在进行文明执法过程中的意识，遵守相应的执法程序，将主观的偏见摒弃，重视教育和管理程序。从而树立起快速办事、热情服务、文明执法的意识[2]。
3、将切入点放在监督制约中。基层单位虽存在较小的权力，可是也需要有一定的管理领域。因为对有效监督的严重缺乏会很容易产生腐败的现象。所以，需要利用制度的拟定以及监督检查方式的强化等方面，全面的规范业务干部和领导干部的权力。
4、将切入点放在效率的提升上。需要与辖区的实际情况和上级的文件内容有效的融合，还要细致的拟定不同业务工作的完成期限。同时，利用警示督促以及不定期的检查等方式贯彻落实。
（二）需要自身素质的不断提升
想要将纪检监察工作做好，需要建立起高端的队伍素质。在一定程度上需要开展不同的方式，针对性的强化纪检监察干部中的培训教育，以最快的速度提升干部的整体素质。需要按照特定的规划组织纪检监察干部，参与到纪检部门所举行的不同培训，主要包含对纪检监察相关的知识培训，以及不同类别的监管业务培训等。需要利用不断晋升、学费的报销以及宽松环境的营造等方式，引导和鼓励纪检干部充分的应用时间，利用自学考试和函授方面补充不同类别的知识培训[3]。
（三）得到领导的关注，得到干部职工的理解
1、针对一般的违纪问题，需要坚持针对性的解决原则，利用自我批评的教育模式，鼓励其开展系统的原因剖析，细致的了解到问题所在，将整改的方式提出，要让违纪人员能够感悟到纪检监察是一项完善的管理过程，是切实改善错误的出发点，需要一同走向进步，同时为的是在干部当中强化纪检监察工作的亲和力，以此来得到干部以及职工的全面理解和支持[4]。
2、明確纪检监察工作的力度，以此来拟定相应的管理制度，在推出这项管理制度的时候，需要将职能的实现放在首位，要力求增进监察工作的全面开展，同时还需要在第一时间将工作的目的和思路汇报给领导，让领导能够事先组织统筹每一项工作，才能够在一定程度上支持纪检监察工作的开展。在实际的工作当中，需要将传统形式的说教方法摒弃，要有效的利用不同的载体进行潜移默化的管理。对于内容方面，需要和违纪案例有效的融合，才能够显现出相应的警示教育力度。在对象方面，需要做到以人为本，根据干部思想的不同层面，进行实际意义的分类别实施教育[5]。
总结：
根据以上的论述，怎样落实基层党组织纪检监察工作是较为重要的课题，因此需要将当下基层纪检监察工作当中所存在的问题解决，才能够将纪检监察工作的新途径开拓出来，从而实现社会主义建设事业的顺畅开展。
参考文献：
[1]魏莉娟.“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”——浅议如何加强水利基层纪检监察干部作风建设[J].改革与开放，2013，12（09）：123-124.
[2]张劲松，吴英.论基层纪检监察信访工作存在的问题及其对策[J].学习论坛，2013，11（07）：125-127.
[3]汤跃平，林夕.浅谈加强基层检查机关纪检监察工作的几点认识[J].法治博览：中旬刊，2013，10（04）：156-158.
[4]潘锦杏.加强职能建设，创建纪检监察工作新机制[J].现代物业：上旬刊，2013，9（05）：158-159.
[5]李惠敏.对基层纪检监察信访举报工作的思考[J].胜利油田党校学报，2013，6（02）：127-130.