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21世纪的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和创新,使得在传统意义上的各种竞争优势,例如,资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的因素.任何单位只有加速构筑自身的人力资源竞争力,才是其维持生存,并促进可持续发展的保证.当今社会的机械专业、电子技术、生物工程与空间科学等的科技人力资源群已经形成;刑法、民法、诉讼法、国际法等的传统法律人力资源群也逐步与社会的需求相适应.但是社会迫切需要的既专科技又懂法律和既专法律又懂科技的科技法律人力资源群尚未形成.以培养高级人力资源为己任的高等学校,面对培养