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《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求，却又表现出体制革新上的犹豫不决，“一调一裁二审”的特别处理体制的最终确立，注定为随后的立法更新留下更大空间。调解与仲裁机构合并、设立独立的劳动仲裁院和建立“或裁或审、一裁一审”的劳动争议处理体制是必然的选择。
现行劳动争议处理体制的反思与前瞻
【摘 要】
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《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求，却又表现出体制革新上的犹豫不决，“一调一裁二审”的特别处理体制的最终确立，注定为随后的立法
【机 构】
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郑州师范高等专科学校
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2009年1期
【基金项目】
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河南省政府决策研究招标课题“农民工社会待遇和权益保护问题研究”的部分成果,项目编号：B078.
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